ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الشفافية الإدارية وعلاقتها بمم...>الوصف

الشفافية الإدارية وعلاقتها بممارسة العاملين لسلوكيات المواطنة التنظيمية: دراسة تطبيقية على رئاسة محكمة استئناف بابل

العنوان بلغة أخرى: Administrative Transparency and its Relationship to Employees Practice of Organizational Citizenship Behaviors: An Applied Study on the Presidency of the Babylon Court of Appeal
المصدر: مجلة الفنون والأدب وعلوم الإنسانيات والاجتماع
الناشر: كلية الإمارات للعلوم التربوية
المؤلف الرئيسي: السلامي، يمامة مظهر عزاوي (مؤلف)
المجلد/العدد: ع95
محكمة: نعم
الدولة: الإمارات
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 54 - 71
ISSN: 2616-3810
رقم MD: 1407227
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
المنظمات الإدارية | إدارة المؤسسات | الأساليب الإدارية | الشفافية الإدارية | المواطنة التنظيمية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الشفافية الإدارية | سلوك المواطنة التنظيمية | السلوكيات التطوعية في المنظمات الإدارية | Administrative Transparency | Organizational Citizenship Behavior | Voluntary Behaviors in Administrative Organizations
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

15

حفظ في:
المستخلص: تناول البحث الحالي متغيرين مهمين هما الشفافية الإدارية وممارسة سلوكيات المواطنة التنظيمية، هدف البحث إلى التعرف على مدى تطبيق الشفافية الإدارية ومستوى ممارسة العاملين لسلوكيات المواطنة التنظيمية في محكمة استئناف بابل بجمهورية العراق ثم قياس العلاقة بينهما، تم الاستعانة بالاستبانة التي تضمنت بالجزء الأول منها معلومات شخصية ووظيفية تصف العينة، والجزء الثاني شملت (33) عبارة لوصف متغيرات الدراسة (الشفافية الإدارية، ممارسة العاملين لسلوكيات المواطنة التنظيمية)، تم توزيع الاستبانة على عينة متكونه من (98) مفردة، وخضعت الاستجابات إلى التحليل الإحصائي، وأظهرت النتائج إلى تفاوت مستوى الشفافية الإدارية بأبعادها ما بين مرتفع إلى متوسط، في حين جاءت استجابات عينة البحث بمستوى مرتفع لممارسة العاملين السلوكيات المواطنة التنظيمية بأبعادها، وبمستوى متوسط لبعد (الروح الرياضية) وأظهرت النتائج أن هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين الشفافية الإدارية وممارسة العاملين لسلوكيات المواطنة التنظيمية عند مستوى معنوية 0.05 في مجتمع البحث، وأوصت الدراسة المنظمات الإدارية بضرورة كشف المعلومات ومشاركة العاملين كون ذلك يساهم بشكل كبير في رفع الإنتاجية، وزيادة ولاء وانتماء العاملين لمنظمتهم مما يجعلهم يمارسون سلوكيات تطوعية تساهم في زيادة القدرة التنافسية للمنظمة.

The current research dealt with two important variables, namely administrative transparency and the practice of organizational citizenship behaviors. the research aimed to identify the extent of applying administrative transparency and the level of employees practicing organizational citizenship behaviors in the Babylon appeals court in the Republic of Iraq, and then measuring the relationship between them. the questionnaire was used, the first part of which included personal and functional information describing the sample, and the second part included(33)phrases to describe the variables of the study (administrative transparency, employees practicing organizational citizenship behaviors), the questionnaire was distributed to a sample consisting of (98) individuals, and the responses were subjected to statistical analysis, and the results showed a varying level of transparency The results showed that there is a statistically significant relationship between administrative transparency and employees ' practice of organizational citizenship behaviors at a morale level of 0.05 in the research community. The study recommended administrative organizations to disclose information and employee participation, as this contributes significantly to raising productivity, increasing loyalty and affiliation of employees to their organization, which makes them practice voluntary behaviors that contribute to increasing the competitiveness of the organization.
ISSN: 2616-3810

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.