ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور مداخل إدارة المعرفة في تحس...>الوصف

دور مداخل إدارة المعرفة في تحسين إدارة الموارد البشرية في المؤسسات الحديثة

المصدر: مجلة التربوي
الناشر: جامعة المرقب - كلية التربية بالخمس
المؤلف الرئيسي: عويطي، هدي الهادي مختار (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Aouiti, Hoda Al Hadi
المجلد/العدد: ع23
محكمة: نعم
الدولة: ليبيا
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: يوليو
الصفحات: 718 - 730
ISSN: 2011-421X
رقم MD: 1407656
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
إدارة المعرفة | استراتيجيات الإدارة | الأداء الوظيفي | تكنولوجيا المعلومات | الموارد البشرية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

39

حفظ في:
المستخلص: سعى البحث الحالي إلى بيان دور مداخل إدارة المعرفة في تحسين إدارة الموارد البشرية في المؤسسات الحديثة. معتمدًا في منهجيته على المنهج الوصفي، وتمثلت حدوده المكانية في جامعة طرابلس لعام (2023-2024). وعرض إطارًا مفاهيميًا تضمن مفهوم الموارد البشرية وإدارتها، والمعرفة وإدارتها. موضحًا اختلاف وجهات نظر المديرين في الحياة العملية في تحديد مفهوم موحد ومتفق عليه لإدارة الموارد البشرية، ويمكن التمييز بين وجهتي نظر أساسيتين هما وجهة النظر التقليدية والحديثة، وقدمت الوظائف الرئيسية والمساعدة لإدارة الموارد البشرية ومميزاتها. كما استعرض مداخل إدارة المعرفة، ومكونات عمليتها، ومحدداتها، وأثرها على العاملين. واختتم بتقديم مجموعة من التوصيات التي يمكن أن تساهم في معرفة أثر إدارة المعرفة في تطوير وتحسين إدارة الموارد البشرية، ومنها ضرورة استخدام إدارة المعرفة من قبل المؤسسات الإدارية من أجل التطوير من إمكانيات العاملين وتطوير أدائهم بشكل فني وإداري. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2024
ISSN: 2011-421X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.