ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > إدارة الموارد البشرية الإلكترو...>الوصف

إدارة الموارد البشرية الإلكترونية كأحد الاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد البشرية: دراسة نظرية

المصدر: مجلة البحوث الإدارية والمالية والكمية
الناشر: جامعة السويس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: مهران، ناصر خلف حسن (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عطية، سماء طاهر مرسي (م. مشارك) , الطبال، عبدالله عبدالله أحمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج3, ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: مارس
الصفحات: 39 - 70
ISSN: 2735-3060
رقم MD: 1491417
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الموارد البشرية | الإدارة الإلكترونية | الاتجاهات الحديثة | أداء العاملين
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة الموارد البشرية الإلكترونية | الاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد البشرية | الاستقطاب والاختيار الإلكتروني | تقييم الأداء الإلكتروني | التدريب والتطوير الإلكتروني | المكافآت والتعويضات الإلكترونية | e-HRM | Trends in Human Resource Management | E-Recruitment and Selection | E-Performance Evaluation | E-Training and Development | E-Rewards and Compensation
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

9

حفظ في:
المستخلص: تواجه العديد من المنظمات، وعلى اختلاف أنواعها الكثير من التحديات التي تفرضها طبيعة التغيرات العصرية المتسارعة في شتى المجالات، وهو ما استلزم وجود إدارة موارد بشرية إلكترونية فاعلة للتغيير قادرة على تحسين الأداء وتطويره، وتوجيه وظائف إدارة الموارد البشرية نحو الإلكترونية، أدى ذلك إلى ظهور مصطلح جديد وهو إدارة الموارد البشرية الإلكترونية Electronic Human Resource Management والتي تعني تطبيق التقنية الحديثة في مجال المعلومات والاتصالات في جميع وظائف وأنظمة وأساليب وإجراءات إدارة الموارد البشرية. يهدف هذا البحث إلى تقديم إطار نظري عن إدارة الموارد البشرية الإلكترونية. وتقديم التوصيات المناسبة لتعزيزها والانتفاع من إدارة الموارد البشرية الإلكترونية كأحد الاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد البشرية في معظم المنظمات المحلية والعالمية، من خلال إدارة موارد بشرية إلكترونية يقع عليها العبء والمسئولية الكبرى في إدارة الجوانب التنظيمية في المنظمة وتحقيق الأهداف المرجوة، وذلك من خلال استقطاب واختيار الموظفين المؤهلين إلكترونيا، وتحسين وتقييم الأداء الوظيفي إلكترونيا، والتعويضات الإلكترونية، لخلق قيمة اقتصادية مستدامة للمنظمة على المدى البعيد، دون تقليص الرأسمال البشري والاجتماعي، التي من شأنها المساعدة في القضاء على الإجراءات التنظيمية التقليدية الغير الفعالة توصل البحث إلى مجموعة من النتائج أهمها أن إدارة الموارد البشرية الإلكترونية e- HRM تؤثر معنوي من خلال أبعادها (التوظيف والاستقطاب الإلكتروني، الاختيار الإلكتروني، التقييم الإلكتروني، التدريب والتطوير الإلكتروني، والتعويضات الإلكتروني) كأحد الاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد البشرية.

Many organizations, of all kinds, face many challenges posed by the nature of the rapid modern changes in various fields, which necessitated an effective electronic human resource management for change capable of improving and developing performance, and directing human resource management functions towards electronic, which led to the emergence of the term New is electronic human resource management e-HRM, which means the application of modern technology in the field of information and communication in all functions, systems, methods and procedures of human resource management. This research aims to provide a theoretical framework for electronic human resource management. And provide appropriate recommendations to enhance them and benefit from electronic human resources management as one of the recent trends in human resources management in most local and international organizations, through electronic human resources management that bears the greatest burden and responsibility in managing the organizational aspects of the organization and achieving the desired goals, through attracting and selecting employees Electronically qualified, electronically improving and evaluating job performance, and electronic compensation, to create sustainable economic value for the organization in the long term, without reducing human and social capital, which would help eliminate ineffective traditional organizational procedures. The research reached a set of results, the most important of which is that e-HRM has a significant impact through its dimensions (e-recruitment and recruitment, e-selection, e-evaluation, e training and development, and e-compensation) as one of the recent trends in human resource management.
ISSN: 2735-3060

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.