ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > اضطرابات الشخصية والتنمر الوظي...>الوصف

اضطرابات الشخصية والتنمر الوظيفي لدى الموظفين الإداريين في الجامعات السعودية

العنوان بلغة أخرى: Personality Disorders as Predictors of Job Bullying Among Administrative Staff in Saudi Universities
المصدر: مجلة الجامعة الإسلامية للدراسات التربوية والنفسية
الناشر: الجامعة الإسلامية بغزة - شئون البحث العلمي والدراسات العليا
المؤلف الرئيسي: الدوسري، هيفاء شبنان بداح (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Aldawsari, Haifa Shabnan
مؤلفين آخرين: الغامدي، رحمة علي أحمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج31, ع5
محكمة: نعم
الدولة: فلسطين
التاريخ الميلادي: 2023
التاريخ الهجري: 1445
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 252 - 277
ISSN: 2410-2946
رقم MD: 1408575
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
المؤسسات الجامعية | الموظفون الإداريون | الاضطرابات النفسية | التنمر الوظيفي | السعودية
كلمات المؤلف المفتاحية:
التنمر الوظيفي | اضطرابات الشخصية | الإداريون | Job Bullying | Personality Disorders | Administrators
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

60

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى الكشف عن العلاقة بين بعض اضطرابات الشخصية والتنمر الوظيفي لدى الموظفين الإداريين في عدد من الجامعات السعودية، والكشف عن الفروق بين الموظفين المتنمرين في بعض اضطرابات الشخصية موضع الدراسة، كما هدفت إلى الكشف عن القدرة التنبؤية لبعض اضطرابات الشخصية بدرجة التنمر الوظيفي. وتكونت عينة الدراسة الأساسية من (84) من الموظفين الإداريين من المتنمرين، واستخدمت الباحثتان مقياس التنمر الوظيفي، (إعداد الباحثتين)، ومقياس اضطرابات الشخصية (PDQ-4+). إعداد / Steven Hyler، كما استخدمت الباحثتان المنهج الوصفي الارتباطي. وأشارت نتائج الدراسة إلى وجود علاقة ارتباطية دالة إحصائياً بين متغير التنمر الوظيفي واضطرابات الشخصية موضع الدراسة، كما أشارت نتائج الدراسة إلى عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين الموظفين المتنمرين في اضطرابات الشخصية موضع الدراسة، وأسفرت النتائج عن وجود قدرة تنبؤية لاضطرابات الشخصية بدرجة التنمر الوظيفي لدى عينة الدراسة الحالية. وأوصت الدراسة بتنفيذ برامج إرشادية؛ لخفض نسبة التنمر الوظيفي، والتعامل مع اضطرابات الشخصية المساهمة في ذلك.

The study aimed to reveal the relationship between some personality disorders and job bullying among administrative staff in a number of Saudi universities and to reveal the differences between bullying employees in some of the personality disorders under study. It also aimed to reveal the predictive ability of certain personality disorders to the degree of functional bullying. The sample of the basic study consisted of (84) administrative staff in the number of bullies, and the researchers used the measure of job bullying prepared by the researchers, and the measure of personality disorders (PDQ-4+).Prepared / Steven Hyler, and the researchers also used the descriptive relational approach, The results of the study indicated a statistically significant correlation between the variable of job bullying and the personality disorders under study, and the results of the study indicated that there were no statistically significant differences between the employees bullied in the personality disorders under study and the results did not result in a predictive ability of personality disorders with the degree of job bullying in the current study sample, and the study recommended the implementation of guidance programs to reduce the percentage of job bullying and deal with personality disorders contributing to this.
ISSN: 2410-2946

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.