| LEADER |
04261nam a22002537a 4500 |
| 001 |
2158115 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b ليبيا
|
| 100 |
|
|
|9 745477
|a دخيل، علي إدريس محمد
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a الثقافة التنظيمية القوية وعلاقتها بتحسين الأداء:
|b دراسة ميدانية على الموظفين في صندوق الضمان الاجتماعي فرع إجدابيا
|
| 260 |
|
|
|b جامعة طبرق
|c 2022
|g نوفمبر
|
| 300 |
|
|
|a 195 - 216
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين الثقافة التنظيمية القوية وتحسين الأداء، وقد أجريت هذه الدراسة على موظفين صندوق الضمان الاجتماعي فرع اجدابيا. حيث استخدم أسلوب الإحصاء الوصفي في تحليل البيانات التي تم تجميعها بواسطة الاستبيان، وفي ضوء ذلك جرى تحليل البيانات باستخدام الحزمة الإحصائية (spss)، واستخدم أسلوب المسح الشامل، وبلغ عدد مجتمع الدراسة (132) تم توزيع الاستبيان عليهم جميعا، واستعيدت منها (127) بفاقد (5) استبيانات. ومن أهم النتائج التي توصلت لها الدراسة هي وجود علاقة بين الثقافة التنظيمية القوية باختلاف أبعادها وتحسين الأداء بصندوق الضمان الاجتماعي كما توصلت إلى أن الموظفين يتشاركون في إدارة الفرع في اتخاذ القرارات وهذا يساعد في تحسن أدائهم، ومن أهم ما أوصت به الدراسة ضرورة زيادة الكادر الوظيفي لفرع صندوق الضمان الاجتماعي كما أوصت الموظفين بالعمل على زيادة التعاون في حل المشكلات المختلفة، وكذلك ضرورة ربط منظومة مكتب الضمان الاجتماعي البريقة مع منظومة السجل المدني وذلك لتسهيل إجراءات الموظفين.
|b The study aimed to identify the relationship between strong organizational culture and performance improvement, and this study was conducted on the employees of the Social Security Fund of Ajdabiya through the comprehensive survey method, where the number of the study population was (132), and (127) were recovered from them and missing (5) questionnaires. the descriptive statistics method to collect the data by the questionnaire, and analyzed using the statistical package (SPSS). Among the most important findings of the study is that there is a relationship between the strong organizational culture with its various dimensions and the improvement of performance in the Social Security Fund. It also found that the employees participate with top management in making decisions, and this helps in improving their performance. On the other hand, the most important recommendation of the study is the need to increase the staff For the Social Security Fund of Ajdabiya, also recommended the employees work on increasing cooperation in solving various problems, as well as the necessity of linking the Brega Social Security Office system with the civil registry system in order to facilitate the employees’ procedures.
|
| 653 |
|
|
|a السلوك التنظيمي
|a الأداء المؤسسي
|a الأساليب الإدارية
|a إدارة الموارد البشرية
|
| 692 |
|
|
|a التماسك
|a المشاركة
|a التعاون
|b Cohesion
|b Participation
|b Cooperation
|
| 700 |
|
|
|9 744486
|a سعد، حسن صالح حسين
|e م. مشارك
|
| 700 |
|
|
|9 673665
|a منصور، سعد إبراهيم عيسى
|e م. مشارك
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 011
|e DELALAT
|l 006
|m ع6
|o 2272
|s مجلة دلالات
|v 000
|
| 856 |
|
|
|u 2272-000-006-011.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1408907
|d 1408907
|
