الدور الوسيط للقيادة التحويلية الخضراء في العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء وتعزيز الاستدامة التنظيمية: دراسة تطبيقية على العاملين بمستشفيات وزارة الصحة بمنطقة الحدود الشمالية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Mediating Role of Green Transformational Leadership in the Relationship between Green Human Resource Management Practices and Enhancing Organizational Sustainability |
|---|---|
| المصدر: | مجلة جامعة الإسكندرية للعلوم الإدارية |
| الناشر: | جامعة الإسكندرية - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | النجار، سامر أحمد محمد طلبه (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | مج60, ع3 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2023
|
| الشهر: | أبريل |
| الصفحات: | 77 - 114 |
| ISSN: |
2682-4183 |
| رقم MD: | 1409121 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء | القيادة التحويلية الخضراء | الاستدامة التنظيمية | Green Human Resource Management Practices | Green Transformational Leadership | Organizational Sustainability
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| المستخلص: |
يهدف البحث إلى التعرف علي قياس تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء على تعزيز الاستدامة التنظيمية وتحليل العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء وتعزيز الاستدامة التنظيمية من خلال القيادة التحويلية الخضراء كمتغير وسيط بالمستشفيات التابعة لوزارة الصحة بمنطقة الحدود الشمالية وباستخدام المنهج الوصفي التحليلي، وجمع المعلومات النظرية من المصادر المكتبية، والبيانات من خلال استبانة وزعت على (357) مفردة من العاملين بالمستشفيات الصحية العامة بمنطقة الحدود الشمالية بالمملكة العربية السعودية بلغ عدد الصالح منها للتحليل الإحصائي (274) مفردة وقد تم استخدام الرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) وبرنامج (AMOS V.24) لتحليل البيانات واختبار فرضيات الدراسة، وقد توصلت الدراسة إلى عدة نتائج من أهمها وجود أثر ذو دلالة إحصائية لممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء بأبعادها المختلفة وبين الاستدامة التنظيمية، فضلا عن أن دخول القيادة التحويلية الخضراء في العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء والاستدامة التنظيمية أدى إلى زيادة تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء على الاستدامة التنظيمية، وأوصت الدراسة بضرورة الاهتمام التخطيط الاستراتيجي الأخضر علي مستوي القطاع الصحي والتوسع في تطبيق ممارسات الإدارة الخضراء لتشمل كل أنشطة المستشفيات، وتنمية وتطوير التدريب الأخضر، والتركيز على تعزيز الثقافة الخضراء، والاهتمام بإدارة الأداء الأخضر لدى العاملين بالمستشفيات العامة. The research aimed to identify the measurement of the impact of green human resources management practices on enhancing organizational sustainability and analyzing the relationship between green human resource management practices and enhancing organizational sustainability through transformational leadership as an intermediate variable in hospitals affiliated to the Ministry of Health in the northern border region. Using the descriptive analytical approach, and collecting theoretical information from library sources, and data through a questionnaire distributed to (274) individual workers in public health hospitals in the northern border region of the Kingdom of Saudi Arabia, the statistical package for social sciences (SPSS) and the program (AMOS V.24) were used to analyze the data and test the hypotheses of the study, and the study reached several results, the most important of which is the existence of a statistically significant effect of Green human resource management practices in their various dimensions and between organizational sustainability, as well as the entry of green transformational leadership in the relationship between green human resource management practices and organizational sustainability led to an increase in the impact of green human resources management practices on organizational sustainability, and the study recommended the need to pay attention to green strategic planning At the level of the health sector, expanding the application of green management practices to include all hospital activities, developing green training, focusing on promoting green culture, and paying attention to the management of green disease among public hospital staff. |
|---|---|
| ISSN: |
2682-4183 |
عناصر مشابهة
-
استكشاف العلاقة بين القيادة التحويلية الخضراء والسلوكيات الخضراء للعاملين
بواسطة: نعمان، مرفت محمد السعيد مرسي منشور: (2019) -
أثر إدارة المواهب الخضراء على سلوك العمل المبتكر للعاملين: الدور الوسيط للقيادة التحويلية في شركات المقاولات في دولة قطر
بواسطة: عربيات، ديما حكمت يوسف منشور: (2024) -
الدور الوسيط للتمكين النفسي في العلاقة بين نمطي القيادة التبادلية والقيادة التحويلية والأداء الاستراتيجي لشركات السياحة المصرية
بواسطة: الرميدي، بسام سمير عبدالحميد منشور: (2019) -
ممارسات إدارة الموارد البشرية ودورها فى إدارة التغيير التنظيمي الدور المعدل للقيادة التحويلية: دراسة تطبيقية على المصارف التجارية الأردنية
بواسطة: الحباشنة، صالح عواد على منشور: (2019) -
أثر القيادة التحويلية على إبداع العاملين الدور الوسيط للأمان النفسي
بواسطة: الحبيشي، نيفين عزت علي منشور: (2021)
