| LEADER |
05174nam a22002537a 4500 |
| 001 |
2158563 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b فلسطين
|
| 100 |
|
|
|9 627618
|a مضوي، سارة سليمان العوض
|e مؤلف
|g Mudawi, Sara Suliman Awawad
|
| 245 |
|
|
|a دور نظم المعلومات الإدارية على الثقافة التنظيمية للعاملين:
|b دراسة حالة بنك فيصل الإسلامي السوداني
|
| 246 |
|
|
|a The Role of Management Information Systems on the Organizational Culture of Employees:
|b A Case Study of Faisal Islamic Bank of Sudan
|
| 260 |
|
|
|b المركز القومي للبحوث غزة
|c 2023
|g أغسطس
|
| 300 |
|
|
|a 59 - 72
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر مستلزمات نظم المعلومات الإدارية (المادية، الشبكية، والبشرية) كمتغير مستقل وعناصر الثقافة التنظيمية (القيم، والاتجاهات) كمتغير تابع. اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي ودراسة الحالة، يتمثل مجتمع الدراسة في العاملين بمصرف فيصل الإسلامي والبالغ عددهم (360)، واستخدمت أسلوب العينة الاحتمالية الميسرة، واعتمدت الدراسة على الاستبيان كأداة رئيسية في جمع البيانات، تم توزيع (189) استبانة وتم استرجاع (160) صالحة للتحليل أي بنسبة بلغت (84.6%)، وتم استخدام الإحصاء الوصفي (الوسيط، الانحراف المعياري، الارتباط) والإحصاء التحليلي (التحليل العاملي الاستكشافي والتوكيدي وتحليل المسار). أسفرت نتائج الدراسة إلى وجود علاقة إيجابية معنوية بين مستلزمات نظم المعلومات الإدارية (المادية، الشبكية، والبشرية) والقيم التنظيمية للثقافة، بينما لا توجد علاقة إيجابية ومعنوية مع الاتجاهات التنظيمية للثقافة. أوصت الدراسة بضرورة الاستمرار في رفع كفاءات مكونات نظم المعلومات الإدارية والمحافظة على مستوى إيجابي ومعنوي للثقافة التنظيمية، أوصت أيضاً بضرورة تطبيق الدراسات في بيئات أخرى بأبعاد تقنية وتنظيمية مختلفة.
|b The study aimed to identify the impact of the requirements of management information systems (physical, network, and human) as an independent variable and the elements of organizational culture (values, attitudes) as a dependent variable. The study relied on the analytical descriptive approach and case study. The study population consisted of (360) employees of Faisal Islamic Bank. The soft probability sampling method was used, and the study relied on the questionnaire as a main tool in data collection. (189) questionnaires were distributed and (160) valid for analysis were retrieved, with a rate of (84.6%), Descriptive statistics (median, standard deviation, correlation) and analytical statistics (exploratory and confirmatory factor analysis and path analysis) were used. The results of the study revealed that there is a significant positive relationship between the requirements of management information systems (physical, networked, and human) and the organizational values of culture. While there is no positive and significant relationship with organizational trends of culture. The study recommended the necessity of continuing to raise the competencies of the components of management information systems and maintaining a positive and moral level of organizational culture, It also recommended the need to apply the studies in other environments with different technical and organizational dimensions.
|
| 653 |
|
|
|a نظم المعلومات الإدارية
|a الثقافة التنظيمية
|a الموارد البشرية
|a البنوك الإسلامية
|a السودان
|
| 692 |
|
|
|a مستلزمات نظم المعلومات الإدارية "المادية، الشبكية، والبشرية"
|a الثقافة التنظيمية
|a القيم التنظيمية
|a الاتجاهات التنظيمية
|b Administrative Information Systems Requirements "Physical, Networked and Human"
|b Organizational Culture
|b Organizational Values
|b Organizational Trends
|
| 700 |
|
|
|9 522508
|a محمد، رضا عبدالفتاح إبراهيم
|e م. مشارك
|g Mohamed, Reda Abdelfattah Ibrahim
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 القانون
|6 Economics
|6 Law
|c 005
|e Journal of Economic, Administrative and Legal Sciences
|f Mağallaẗ al-ʿulūm al-iqtiṣādiyyaẗ wa-al-idāriyyaẗ wa-al-qānūniyyaẗ
|l 008
|m مج7, ع8
|o 1743
|s مجلة العلوم الإقتصادية والإدارية والقانونية
|v 007
|x 2522-3372
|
| 856 |
|
|
|u 1743-007-008-005.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 1409395
|d 1409395
|
