The Impact of Work Pressures on Job Performances at Jordan Customs Corp
| العنوان بلغة أخرى: |
أثر ضغوط العمل على أداء الموظفين في دائرة الجمارك الأردنية |
|---|---|
| المصدر: | مجلة القانون والأعمال |
| الناشر: | جامعة الحسن الأول - كلية العلوم القانونية والاقتصادية والاجتماعية - مختبر البحث قانون الأعمال |
| المؤلف الرئيسي: | العمرو، ثائر أحمد حمود (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Alamro, Thaeir Ahmad Hmoud |
| المجلد/العدد: | ع95 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
المغرب |
| التاريخ الميلادي: |
2023
|
| الشهر: | غشت |
| الصفحات: | 330 - 354 |
| DOI: |
10.37324/1818-000-095-017 |
| ISSN: |
2509-0291 |
| رقم MD: | 1409961 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | الإنجليزية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink, IslamicInfo |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
8
| LEADER | 04565nam a22002417a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2159081 | ||
| 024 | |3 10.37324/1818-000-095-017 | ||
| 041 | |a eng | ||
| 044 | |b المغرب | ||
| 100 | |9 418102 |a العمرو، ثائر أحمد حمود |e مؤلف |g Alamro, Thaeir Ahmad Hmoud | ||
| 245 | |a The Impact of Work Pressures on Job Performances at Jordan Customs Corp | ||
| 246 | |a أثر ضغوط العمل على أداء الموظفين في دائرة الجمارك الأردنية | ||
| 260 | |b جامعة الحسن الأول - كلية العلوم القانونية والاقتصادية والاجتماعية - مختبر البحث قانون الأعمال |c 2023 |g غشت | ||
| 300 | |a 330 - 354 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a يعتبر تقييم الأداء من أهم عوامل نجاح الإدارات، وهناك العديد من العوامل التي تؤثر على الأداء، وأهمها ضغوط العمل، لذلك جاءت هذه الدراسة لمعرفة اثر ضغوط العمل على أداء العاملين في دائرة الجمارك الأردنية حيث قاست الدراسة هذا الأثر من خلال مجموعه من الفرضيات والمتغيرات والأسئلة وقام الباحث بتوزيع استبانة حيث تكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين في دائرة الجمارك الأردنية، بينما تكونت العينة من مدراء ومشرفين ومدراء وحدات ومراكز إدارية على الحدود اختبار مصداقية نتيجة الاستبيان، تم عرضها على بعض المحترفين والأكاديميين بالإضافة إلى استخدام تحليل الموثوقية لحساب معامل ألفا كران باخ. المتغير المستقل في هذه الدراسة هو العوامل المؤثرة في تقييم الأداء. هذه العوامل هي: غموض الدور، تضارب الأدوار، عدم ملاءمة الدور، عبء العمل، الظروف المادية للعمل، الأمن الوظيفي، التقدم المهني، تقييم الأداء المتغير التابع هو الأداء الوظيفي الذي يتكون من الدافعية والقدرات وفرص التقدم الوظيفي والترقية توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج كان من أهمها أن هناك تأثير مباشر لجميع المتغيرات المستقلة على أداء العاملين في دائرة الجمارك العامة وبنسب مختلفة. |b Performance appraisal is one of the most important factors for the success of companies, and there are many factors that affect performance, the most important of which is work pressure. Therefore, this study came to find out the impact of work pressures on the performance of workers in the Jordanian Customs Department, Where the study measured this effect through a set of hypotheses, variables and questions, and th e researcher distributed a questionnaire. The study population consists of all employees working for Jordan Customs, while the sample consists of managers, supervisors, directors of administrative units and centers at borders. To test the reliability of the questionnaire result, it was shown to some professionals and academics besides using reliability analysis to calculate the Cran-Bach alpha coefficient. The independent variable in this study is the affecting factors in the assessing the performance. These factors are: (Role ambiguity, Role Conflict, Unsuitability of Role, Work Burden, Material Conditions of Work, Job Security, Professional Advancement, Performance Assessment). The dependent variable is the job performance which consists of the motivity, capabilities, opportunities for job advancement and promotion. The study reached a number of results, the most important of which were There is a direct effect of all the independent variables on the performance of the employees in the General Customs Department in different proportions. | ||
| 653 | |a بيئة العمل |a أداء الموظفين |a مصلحة الجمارك |a الأردن | ||
| 773 | |4 القانون |4 إدارة الأعمال |6 Law |6 Business |c 017 |e Journal of Law and Business |f Al-Qānūn wa al-aʿmāl |l 095 |m ع95 |o 1818 |s مجلة القانون والأعمال |v 000 |x 2509-0291 | ||
| 856 | |u 1818-000-095-017.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 995 | |a IslamicInfo | ||
| 999 | |c 1409961 |d 1409961 | ||
عناصر مشابهة
-
العوامل المحيطة بعملية تقييم الأداء وأثرها في الأداء الوظيفي: دراسة حالة دائرة الجمارك الأردنية
بواسطة: العمرو، ثائر أحمد حمود منشور: (2012) -
The Impact of Total Reward sand Employee Morale on Organizational Performance at Telecommunication companies in Jordan
بواسطة: Abu Howaemel, Thuoraya Mohammed Helal منشور: (2015) -
The Impact of Work Environment on Job Performance at Jordanian Industrial Firms and the Moderating Role of Discrimination
بواسطة: قاسم، ليلى جمال محمد منشور: (2021) -
The Impact of Emotional Intelligence on Job Performance via the Mediating Role of Job Satisfaction: An Empirical Study on Jordan University Employees
بواسطة: فرانسكيخ، إيفان منشور: (2015) -
The Impact of Remote Working on Job Satisfaction in Jordan Food and Drug Administration: The Mediating Role of Work-Life Balance
بواسطة: الموسى، هبة عبدالناصر سعد منشور: (2021)
