| LEADER |
03913nam a22002537a 4500 |
| 001 |
2163578 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b العراق
|
| 100 |
|
|
|a ياسين، أمل طه
|g Yassin, Amal Taha
|e مؤلف
|9 748560
|
| 245 |
|
|
|a تأثير القيادة الخادمة في الولاء التنظيمي:
|b دراسة تطبيقية لعينة من العاملين في شركة الحفر بالبصرة
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Leadership Servant on Organizational Loyalty:
|b An Applied Study of a Sample of Workers in the Basra Drilling Company
|
| 260 |
|
|
|b جامعة البصرة - كلية الإدارة والاقتصاد
|c 2023
|g حزيران
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 45
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يهدف هذا البحث إلى معرفة تأثير القيادة الخادمة بأبعادها (المشاركة، الثقة، التواضع) في الولاء التنظيمي بين موظفي شركة الحفر- البصرة التي هي إحدى المؤسسات النفطية العراقية، استخدم البحث الأسلوب التحليلي الكمي لجمع البيانات الدقيقة من خلال الاعتماد على استمارة الاستبانة. إذ تم توزيع (400) استبانة على عينة البحث، مع تلقي (364) فقط صالحة للتحليل، اعتمد البحث على فرضية رئيسة بوجود علاقة تأثير ذات دلالة إحصائية بين القيادة الخادمة والولاء التنظيمي، تم استخدام مجموعة من الأدوات الإحصائية تم تطبيقها بواسطة برنامجي (SPSS.V.23) و(AMOS.V.23) لتحليل البيانات واختبار مدى صحة فرضية البحث، توصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات والتوصيات أهمها ضرورة اعتماد نمط القيادة الخادمة في شركة الحفر مجتمع البحث لما لها من تأثير كبير في الولاء التنظيمي للمؤسسة.
|b This research aims to know the impact of servant leadership with its dimensions (participation, trust, humility) on organizational loyalty among the employees of the Basra Drilling Company, which is one of the Iraqi oil companies. The research used the quantitative analytical method to collect data based on a questionnaire. (400) questionnaires were distributed to the research sample, and (364) questionnaires were valid for analysis. only, the research relied on the main hypothesis that there is a statistically significant effect relationship between servant leadership and organizational loyalty, and a set of statistical tools. It was implemented by two programs (SPSS.V.23) and (AMOS.V.23) to analyze the data and test the validity of the research hypothesis, and the research reached a set of conclusions and recommendations, the most important of which are: the need to adopt the method of servant leadership in the drilling company in the research community for what It has a significant impact on the organizational loyalty of the organization.
|
| 653 |
|
|
|a الثقافة التنظيمية
|a الأداء القيادي
|a استراتيجيات القيادة
|a المؤسسات التنظيمية
|
| 692 |
|
|
|a القيادة الخادمة
|a الولاء التنظيمي
|a شركة الحفر البصرة
|a Organizational
|b Loyalty
|b Loyalty
|b Basra Drilling Company
|
| 700 |
|
|
|a علي، سارة عباس
|g Ali, Sara Abbas
|e م. مشارك
|9 638511
|
| 700 |
|
|
|a عبدالكريم، محمد هاشم
|g Abdulkareem, Mohammed Hashim
|e م. مشارك
|9 748567
|
| 773 |
|
|
|4 الإدارة
|6 Management
|c 001
|e Journal of Managerial Studies
|f Dirāsāt idāriyyaẗ
|l 035
|m مج17, ع35
|o 0671
|s مجلة دراسات إدارية
|v 017
|x 2079-9861
|
| 856 |
|
|
|u 0671-017-035-001.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1415011
|d 1415011
|
