| LEADER |
02914nam a22002057a 4500 |
| 001 |
2163818 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a السيابي، منى بنت سعيد بن محمد بن سالم
|g Al-Siyabi, Mona bint Saeed bin Mohammed bin Salem
|e مؤلف
|9 748675
|
| 245 |
|
|
|a دور تدريب الموارد البشرية في تحقيق الجودة الشاملة
|
| 260 |
|
|
|b جامعة عين شمس - كلية التربية - الجمعية المصرية للقراءة والمعرفة
|c 2023
|g سبتمبر
|
| 300 |
|
|
|a 15 - 53
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a بناء على ما تم ذكره، يمكن القول إن تدريب الموارد البشرية يلعب دورا حاسما في تحقيق الجودة الشاملة. فالموارد البشرية هي أساس أي مؤسسة ناجحة، وتوفر لها المهارات والخبرات اللازمة لتحقيق أهدافها. ومن خلال تدريب الموارد البشرية على الجودة الشاملة، يتم تحسين مستوى مهاراتهم وزيادة معرفتهم بمفاهيم إدارة الجودة الشاملة وأدواتها وتقنياتها. ويمكن الاستنتاج من ذلك أن تدريب الموارد البشرية على الجودة الشاملة يساعد في تحقيق أهداف المؤسسة وتحسين جودة المنتجات أو الخدمات التي تقدمها وزيادة رضا العملاء وتحسين سمعة المؤسسة في السوق. كما يساعد في تحسين كفاءة وفعالية العمليات داخل المؤسسة وتحسين أداء الموظفين والفرق في المؤسسة وزيادة التزامهم بتحقيق الجودة الشاملة في جميع العمليات. ولذلك، يجب على المؤسسات الاستثمار في تدريب الموارد البشرية على الجودة الشاملة وتوفير برامج تدريبية متخصصة وفعالة. ويجب أن يكون التدريب على الجودة الشاملة مستمرا ومنتظما، لتحسين مستوى مهارات الموظفين وزيادة معرفتهم بتقنيات الجودة الشاملة وتطوير ثقافة الجودة داخل المؤسسة. وبذلك، يمكن للمؤسسة تحقيق الجودة الشاملة وزيادة فرص النجاح في سوق المنافسة.
|
| 653 |
|
|
|a التدريب المهني
|a البرامج التدريبية
|a الموارد البشرية
|a إدارة الجودة الشاملة
|
| 773 |
|
|
|4 التربية والتعليم
|6 Education & Educational Research
|c 001
|l 263
|m ع263
|o 0096
|s مجلة القراءة والمعرفة
|t Journal of Reading and knowledge
|v 000
|
| 856 |
|
|
|u 0096-000-263-001.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 999 |
|
|
|c 1415295
|d 1415295
|
