تحليل العلاقة بين نظم التوظيف الإلكتروني والأداء الابتكاري للعاملين: دراسة ميدانية
| العنوان بلغة أخرى: |
Analysis of The Relationship Between Electronic Recruitment Systems and The Innovative Performance of Employees: A Field Study |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | محمد، محمد سالم عمر (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Omar, Mohamed Salem |
| مؤلفين آخرين: | جاد الرب، سيد محمد (مشرف) , السولية، سامح محمد السيد (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2023
|
| موقع: | السويس |
| الصفحات: | 1 - 199 |
| رقم MD: | 1416497 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة دكتوراه |
| الجامعة: | جامعة قناة السويس |
| الكلية: | كلية التجارة بالاسماعيلية |
| الدولة: | مصر |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
249
عناصر مشابهة
-
العلاقة بين نظم العمل عالية الأداء والسلوك الإبتكاري للموظف بالتطبيق على العاملين بالشركة المصرية للاتصالات
بواسطة: فوزي، أحمد عصام ابراهيم منشور: (2023) -
أثر الأداء الابتكاري للموارد البشرية على الدور التنظيمي للمؤسسات في تحقيق التنمية بمحور قناة السويس: دراسة تطبيقية على شركة المقاولين العرب
بواسطة: سالم، منى عادل محمد علي منشور: (2017) -
مرونة البشرية وأثرها فى الأداء الإبتكاري: الدور الوسيط لرأس المال النفسي فى شركات الإتصالات الأردنية
بواسطة: قوقزة، زياد على محمد منشور: (2019) -
توسيط استراتيجية المحيط الأزرق في العلاقة بين الذكاء التنافسي وأبعاد الأداء الابتكاري: دراسة ميدانية
بواسطة: خاطر، سامح أحمد فتحي منشور: (2024) -
دور المركزية واللامركزية في إدارة الموارد البشرية لتعزيز أداءهم الابتكاري
بواسطة: حكمت، علي محمد منشور: (2024)
