ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور الدعم التنظيمي المدرك كمتغ...>مارك
يجب تسجيل الدخول أولا

دور الدعم التنظيمي المدرك كمتغير معدل في العلاقة بين القيادة الأبوية والارتباط الوظيفي: دراسة ميدانية

العنوان بلغة أخرى: The Role Perceived Organizational Support as Mediation in Relationship between Paternalistic Leadership and Job Engagement: A Field Study
المصدر: مجلة البحوث الإدارية
الناشر: أكاديمية السادات للعلوم الإدارية - مركز الاستشارات والبحوث والتطوير
المؤلف الرئيسي: مهدي، محمد حسن أحمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Mahdy, Mohamed Hassan Ahmed
المجلد/العدد: مج41, ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 1 - 46
ISSN: 1110-225x
رقم MD: 1417730
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
القيادة الأبوية | الارتباطات الوظيفية | المستشفيات الجامعية | الدعم التنظيمي
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة الأبوية | الدعم التنظيمي المدرك | الارتباط الوظيفي | المستشفيات الجامعية | Paternalistic Leadership | Perceived Organizational Support | Job Engagement | University Hospitals
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

65

حفظ في:
LEADER 03328nam a22002297a 4500
001 2166014
041 |a ara 
044 |b مصر 
100 |a مهدي، محمد حسن أحمد  |g Mahdy, Mohamed Hassan Ahmed  |e مؤلف  |9 320933 
245 |a دور الدعم التنظيمي المدرك كمتغير معدل في العلاقة بين القيادة الأبوية والارتباط الوظيفي:  |b دراسة ميدانية 
246 |a The Role Perceived Organizational Support as Mediation in Relationship between Paternalistic Leadership and Job Engagement:  |b A Field Study 
260 |b أكاديمية السادات للعلوم الإدارية - مركز الاستشارات والبحوث والتطوير  |c 2023  |g أكتوبر 
300 |a 1 - 46 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a هدفت هذه الدراسة إلى قياس دور الدعم التنظيمي المدرك كمتغير معدل في العلاقة بين القيادة الأبوية والارتباط الوظيفي، ولتحقيق هذا الهدف تم تصميم قائمة استقصاء لقياس متغيرات الدراسة بدقة، وتكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين بالمستشفيات الجامعية بأقاليم جنوب الصعيد، واستخدم الباحث عينة قوامها 345 مفردة. وكشفت نتائج الدراسة عن وجود علاقة ارتباط إيجابية ومعنوية بين القيادة الأبوية والارتباط الوظيفي، وأظهرت أيضاً أن الدعم التنظيمي المدرك يقوم بدور المعدل في العلاقة بين القيادة الأبوية والارتباط الوظيفي، وبناءً على ذلك تم تقديم مجموعة من التوصيات العلمية والعملية.  |b This study aimed to measure the role of perceived organizational support as a mediation variable in the relationship between paternalistic leadership and job engagement. To achieve this goal are designed questionnaires to measure variables of the study accurately. The study population consisted of all university hospitals employees in south Upper Egypt regions, and the researcher used a sample of 345 individuals. The study results showed a significant positive correlation between the paternalistic leadership and job engagement and also showed that perceived organizational support plays a mediation role in the relationship between paternalistic leadership and job engagement, then the researcher presented a set of scientific and practical recommendations. 
653 |a القيادة الأبوية  |a الارتباطات الوظيفية  |a المستشفيات الجامعية  |a الدعم التنظيمي 
692 |a القيادة الأبوية  |a الدعم التنظيمي المدرك  |a الارتباط الوظيفي  |a المستشفيات الجامعية  |b Paternalistic Leadership  |b Perceived Organizational Support  |b Job Engagement  |b University Hospitals 
773 |4 الإدارة  |6 Management  |c 006  |e Management Researches Magazine  |f Maǧallaẗ al-buḥūṯ al-idāriyyaẗ  |l 004  |m مج41, ع4  |o 0465  |s مجلة البحوث الإدارية  |v 041  |x 1110-225x 
856 |u 0465-041-004-006.pdf 
930 |d y  |p y  |q n 
995 |a EcoLink 
999 |c 1417730  |d 1417730 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.