ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الأمن الوظيفي وعلاقته بالاحترا...>الوصف

الأمن الوظيفي وعلاقته بالاحتراق الوظيفي: دراسة ميدانية على العاملين بمصرف شمال إفريقيا - فرع ترهونة

المصدر: مجلة الدراسات الاقتصادية
الناشر: جامعة سرت - كلية الاقتصاد
المؤلف الرئيسي: الأعمى، محمد إبراهيم (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Alaama, Mohammed Ibrahim
مؤلفين آخرين: صالح، محمد ميلاد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج6, ع3
محكمة: نعم
الدولة: ليبيا
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 132 - 155
رقم MD: 1417780
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
علم النفس الصحي | الأمن الوظيفي | السلوك التنظيمي | ليبيا
كلمات المؤلف المفتاحية:
الأمن الوظيفي | الاحتراق الوظيفي | Job Security | Burnout
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

43

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين الأمن الوظيفي والاحتراق الوظيفي بمكوناته (الإجهاد الانفعالي، وتبلد الشعور، والإنجاز الشخصي)؛ حيث استخدمت هذه الدراسة المنهج الوصفي والتحليلي وتوصلت إلى نتائج أهمها وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين الأمن الوظيفي ولاحتراق الوظيفي، وكذلك يعاني العاملين بمصرف شمال إفريقيا بصورة مرتفعة من الاحتراق الوظيفي فيما يتعلق بكل من بعدي الإجهاد الانفعالي وتبلد الشعور، وعلى ضوء هذه النتائج أوصى الباحثان بمجملة من التوصيات أهمها، الاهتمام أكثر بجانب الحوافز والأجور والتعويضات وتوفير فرص أكثر للتقدم والتطور الوظيفي وتطوير استراتيجيات ترفع من مستويات الأمن الوظيفي والتي من شأنها أن ترفع من استقرارهم في العمل.

This study aimed to identify the relationship between job security and burnout with its components (emotional exhaustion, dulled feeling, and personal achievement). This study used the descriptive and analytical approach and reached results, the most important of which is the existence of a statistically significant relationship between job security and burnout. Likewise, employees at the North African Bank suffer to a high degree from burnout with regard to both the dimensions of emotional stress and dullness of feeling. In light of these results, the researchers recommended recommendations are paying more attention to incentives, wages, and compensation, providing more opportunities for advancement and career development, and developing strategies that increase levels of job security, which would increase their stability at work.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.