ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر القيادة الإيجابية على إدار...>الوصف

أثر القيادة الإيجابية على إدارة المعرفة: دراسة ميدانية على الشركة العامة لموانئ العراق

العنوان بلغة أخرى: The Effect of Positive Leadership on Knowledge Management: A Field Study on the General Company for Ports of Iraq
المصدر: المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: جعفر، إيناس صادق (مؤلف)
مؤلفين آخرين: رفاعي، ممدوح عبدالعزيز محمد (مشرف), الخماس، عبدالرضا فرج بدراوي (مشرف), وهب، سوسن عبدالفتاح (مشرف)
المجلد/العدد: ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 1063 - 1088
ISSN: 2636-2562
رقم MD: 1417802
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
القيادات الإدارية | إدارة المعرفة | الموارد البشرية | السلوكيات القيادية | العراق
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة الإيجابية | الخصائص الشخصية | الممارسات الإدارية | العلاقات الإنسانية | إدارة المعرفة | استقطاب المعرفة وتوليدها | تخزين المعرفة | نشر المعرفة | Positive Leadership | Personal Characteristics | Administrative Practices | Human Relations | Knowledge Management | Attracting and Generating Knowledge | Storing Knowledge | Spreading Knowledge
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

40

حفظ في:
المستخلص: يسعى البحث إلى التعرف على القيادة الإيجابية وسماتها، والتعرف على أثارها على إدارة المعرفة بالشركة العامة لموانئ العراق، تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، من خلال الحصر الشامل لجميع الإدارات العليا من مدراء الموانئ ورؤساء الأقسام والشعب ومعاونيهم بالشركة والمقدر عددهم (٢٨٨) مفردة، وتوصل البحث إلى أن هناك علاقة معنوية بين الخصائص الشخصية وإدارة المعرفة، ووجود علاقة معنوية بين الممارسات الإدارية وإدارة المعرفة، ووجود علاقة معنوية بين العلاقات الإنسانية وإدارة المعرفة بشركة الموانئ محل الدراسة.

The research seeks to identify positive leadership and its characteristics, and to identify its effects on knowledge management in the General Company for Iraqi Ports. The descriptive analytical approach was relied upon, through a comprehensive enumeration of all the senior departments of port managers, heads of departments and divisions, and their assistants in the company, estimated at (288) individuals.. The research concluded that the existence of a significant relationship between personal characteristics and knowledge management, the existence of a significant relationship between administrative practices and knowledge management, and the existence of a significant relationship between human relations and knowledge management in the port company under study.
ISSN: 2636-2562

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.