| LEADER |
05165nam a22002537a 4500 |
| 001 |
2166113 |
| 041 |
|
|
|a eng
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 750042
|a Gohar, Yousra Sherif Mohamed Ali
|e Author
|
| 245 |
|
|
|a The Impact of Healthy Work Atmosphere on Turnover Intention:
|b An Applied Study on Cairo
|
| 246 |
|
|
|a تأثير مناخ العمل الصحي على نية ترك العمل:
|b دراسة تطبيقية على القاهرة
|
| 260 |
|
|
|b جامعة عين شمس - كلية التجارة
|c 2023
|g أكتوبر
|
| 300 |
|
|
|a 1197 - 1220
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يعد مناخ العمل الصحي أحد المكونات الأساسية لبناء علامة تجارية قوبة لأصحاب العمل، خاصة أنه يساهم في تعزيز المزايا النفسية التي يقدمها أصحاب العمل للموظفين. تهدف هذه الدراسة إلى استكشاف العلاقة بين مناخ العمل الصحي (HWA) ونية ترك العمل (TI) بين الموظفين العاملين في الشركات التجارية الصغيرة والمتوسطة ومتناهية الصغر داخل القاهرة. اتبعت الدراسة المنهج الكمي، حيث تم جمع استبيانات من ١٧٨ موظفا مصريا داخل الشركات الصغيرة والمتوسطة ومتناهية الصغر في مدينة القاهرة، وتم تحليل البيانات باستخدام النسخة 26 من برنامج SPSS. أشارت نتائج الدراسة إلى أن مناخ العمل الصحي مرتبط بشكل سلبي بنية ترك العمل. وفقا لهذه النتائج، يجب على أصحاب العمل كبار المديرين في الشركات الصغيرة والمتوسطة ومتناهية الصغر تعيين فريق موارد بشرية محترف بحيث أن يكون مسؤولا عن تصميم وظائف جذابة وذات تحديات مثيرة للاهتمام بالنسبة للموظفين، وتدريب المديرين على التواصل الفعال ومتابعة ردود الفعل لتعزيز علاقات عمل صحية بين المديرين والموظفين، فضلا عن إجراء أنشطة فعالة تتعلق ببناء الفريق، وتوظيف موظفين لديهم سمات وقيم تتناسب مع ثقافة الشركة من أجل ضمان وجود فرق عمل مترابطة، ومتكاملة داخل الشركة، والتي بدورها تخلق مناخ عمل صحي، وتعزز استمرار وجوده.
|b Healthy work atmosphere is one of the activities crucial for building a strong employer brand, specifically that it contributes to the employers’ psychological benefits provided to employees. The aim of this study is to test the relationship between the Healthy Work Atmosphere (HWA) and Turnover Intention (TI) among employees working in Micro, Small and Medium Enterprises (MSMEs) operating in the Trade sector in Cairo. The study employed a quantitative approach, where questionnaires were collected from 178 Egyptian employees working in MSMEs in Cairo, where data was analysed using the SPSS software version 26. The study concluded that HWA is significantly and negatively related to TI. The practical implications suggest that MSMEs’ owners and top managers should hire a professional HR team who would be responsible for designing interesting and challenging jobs, training managers on effective communication and feedback to foster healthy work relationships between managers and employees, conducting effective team-building activities, and hiring employees with values that fit with the company’s culture in order to ensure a cohesive and complementary work teams within the enterprise that would in turn create a healthy work atmosphere.
|
| 653 |
|
|
|a العلامة التجارية
|a بيئة العمل
|a إدارة الموارد البشرية
|a التميز المؤسسي
|a الرضا الوظيفي
|
| 692 |
|
|
|a العلامة التجارية لصاحب العمل
|a بناء العلامة التجارية لأصحاب العمل
|a المزايا النفسية
|a مناخ العمل الصحي
|a الاحتفاظ بالموظفين
|a معدل ترك العمل
|a نية ترك العمل
|a الشركات الصغيرة
|a الشركات المتوسطة
|a الشركات متناهية الصغر
|a القطاع التجاري
|b Employer Brand
|b Employer Branding
|b Psychological Benefits
|b Healthy Work Atmosphere
|b Employee Retention
|b Turnover
|b Turnover Intention
|b Micro Enterprises
|b Small Enterprises
|b Medium Enterprises
|b Trade Sector
|
| 700 |
|
|
|9 576371
|a El-Said, Abdel Moneim Mohamed
|e Advisor
|
| 700 |
|
|
|9 645754
|a Samir, Yasmeen Muhammed
|e Advisor
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 الإدارة
|6 Economics
|6 Management
|c 057
|e Scientific Journal for Economic & Commerce
|f Al-Maġallah Al-ʿilmiyyah Lil-Iqtiṣād Wal Tiğārah
|l 003
|m ع3
|o 0527
|s المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
|v 053
|x 2636-2562
|
| 856 |
|
|
|u 0527-053-003-057.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1417860
|d 1417860
|
