أثر مرونة الموارد البشرية في التعلم التنظيمي: دراسة تطبيقية على وزارة العدل الأردنية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Human Resources Flexibility on Organizational Learning: An Applied Study on Jordanian Ministry of Justice |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | العواملة، عريب عبدالفتاح محمد (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Al-Awamleh, Oraib Abdelfattah M. |
| مؤلفين آخرين: | القطاونة، منار إبراهيم (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2023
|
| موقع: | السلط |
| الصفحات: | 1 - 115 |
| رقم MD: | 1418003 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة البلقاء التطبيقية |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
191
| LEADER | 01752nam a22003257a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1565401 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 100 | |9 750120 |a العواملة، عريب عبدالفتاح محمد |e مؤلف |g Al-Awamleh, Oraib Abdelfattah M. | ||
| 245 | |a أثر مرونة الموارد البشرية في التعلم التنظيمي: |b دراسة تطبيقية على وزارة العدل الأردنية | ||
| 246 | |a The Impact of Human Resources Flexibility on Organizational Learning: |b An Applied Study on Jordanian Ministry of Justice | ||
| 260 | |a السلط |c 2023 | ||
| 300 | |a 1 - 115 | ||
| 336 | |a رسائل جامعية | ||
| 502 | |b رسالة ماجستير |c جامعة البلقاء التطبيقية |f كلية الدراسات العليا |g الاردن |o 1650 | ||
| 653 | |a إدارة الموارد البشرية |a التعلم التنظيمي |a المرونة الوظيفية |a وزارة العدل الأردنية | ||
| 700 | |a القطاونة، منار إبراهيم |g Al-Qatawneh, Manar Ibrahim |e مشرف |9 158484 | ||
| 856 | |u 9802-007-004-1650-T.pdf |y صفحة العنوان | ||
| 856 | |u 9802-007-004-1650-A.pdf |y المستخلص | ||
| 856 | |u 9802-007-004-1650-C.pdf |y قائمة المحتويات | ||
| 856 | |u 9802-007-004-1650-F.pdf |y 24 صفحة الأولى | ||
| 856 | |u 9802-007-004-1650-1.pdf |y 1 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-007-004-1650-2.pdf |y 2 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-007-004-1650-3.pdf |y 3 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-007-004-1650-4.pdf |y 4 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-007-004-1650-5.pdf |y 5 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-007-004-1650-R.pdf |y المصادر والمراجع | ||
| 856 | |u 9802-007-004-1650-S.pdf |y الملاحق | ||
| 930 | |d y | ||
| 995 | |a Dissertations | ||
| 999 | |c 1418003 |d 1418003 | ||
عناصر مشابهة
-
أثر مرونة الموارد البشرية في التميز المنظمي: دراسة حالة شركة الاتحاد للتنمية الزراعية والمسالخ
بواسطة: طه، معاذ محمد علي منشور: (2023) -
أثر استخدام استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في تعزيز نظام المناعة التنظيمية: دراسة تطبيقية على سلطة منطقة العقبة الاقتصادية الخاصة
بواسطة: العسوفي، محمد إسماعيل منشور: (2020) -
دور التعلم التنظيمي كمتغير وسيط في العلاقة بين إدارة المواهب ورأس المال الفكري: دراسة تطبيقية على مصلحة الضرائب العقارية بجمهورية مصر العربية "تخصص إدارة الأعمال"
بواسطة: عيد، أيمن عادل عبدالفتاح منشور: (2021) -
أثر إدارة المعرفة على إدارة الموارد البشرية في السودان: دراسة تطبيقية على وزارة العمل الاتحادية 2010-2018 م.
بواسطة: محمد، نائلة إبراهيم محيسي منشور: (2018) -
أثر إدارة المواهب على التميز التنظيمي: الدور الوسيط لنموذج المؤسسة الأوروبية لإدارة الجودة EFQM لعام 2020: دراسة تطبيقية على شركات الاتصالات الأردنية
بواسطة: النسور، عريب علي عبدالكريم منشور: (2022)
