أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في الارتباط الوظيفي: الدور المعدل لدورة الجدارة: دراسة تطبيقية في المستشفيات الخاصة في عمان
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Human Resource Management Practices on Job Engagement the Moderating Role of the Competency Cycle: An Applied Study in Private Hospitals in Amman |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | البواليز، صهيب عاهد محمد (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Al-Bawalez, Sohiab |
| مؤلفين آخرين: | الشوابكة، زياد علي عيد (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2023
|
| موقع: | السلط |
| الصفحات: | 1 - 179 |
| رقم MD: | 1418098 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة البلقاء التطبيقية |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
333
عناصر مشابهة
-
دور الضغوط الوظيفية كمتغير معدل في العلاقة بين ممارسات نظم عمل الأداء العالي والرضا الوظيفي: دراسة تطبيقية على الجامعات الخاصة المصرية
بواسطة: أبو إدريس، علا محمد العزازي أحمد منشور: (2024) -
أثر الرسوخ الوظيفي على الاستقامة التنظيمية في المستشفيات الأردنية الخاصة: الدور المعدل رشاقة المورد البشري
بواسطة: الدوسري، سالم بن فهد منشور: (2024) -
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على الأداء الوظيفي في الجامعات الخاصة الأردنية: الدور المعدل للثقافة التنظيمية
بواسطة: النابوت، راوية نواف منشور: (2023) -
أثر العدالة التنظيمية في ظاهرة التهكم الوظيفي بوجود الدور المعدل للمرونة التنظيمية في المستشفيات الخاصة الأردنية
بواسطة: الشلالدة، ياسمين محمد اقطيش منشور: (2022) -
أثر الثقافة التنظيمية في الارتباط الوظيفي في مستشفى الأمير حمزة في الأردن
بواسطة: غنيمات، بهاء الدين فايز محمد منشور: (2021)
