أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في الارتباط الوظيفي: الدور المعدل لدورة الجدارة: دراسة تطبيقية في المستشفيات الخاصة في عمان
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Human Resource Management Practices on Job Engagement the Moderating Role of the Competency Cycle: An Applied Study in Private Hospitals in Amman |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | البواليز، صهيب عاهد محمد (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Al-Bawalez, Sohiab |
| مؤلفين آخرين: | الشوابكة، زياد علي عيد (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2023
|
| موقع: | السلط |
| الصفحات: | 1 - 179 |
| رقم MD: | 1418098 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة البلقاء التطبيقية |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
280
| LEADER | 01828nam a22003257a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1565420 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 100 | |9 750166 |a البواليز، صهيب عاهد محمد |e مؤلف |g Al-Bawalez, Sohiab | ||
| 245 | |a أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في الارتباط الوظيفي: |b الدور المعدل لدورة الجدارة: دراسة تطبيقية في المستشفيات الخاصة في عمان | ||
| 246 | |a The Impact of Human Resource Management Practices on Job Engagement the Moderating Role of the Competency Cycle: |b An Applied Study in Private Hospitals in Amman | ||
| 260 | |a السلط |c 2023 | ||
| 300 | |a 1 - 179 | ||
| 336 | |a رسائل جامعية | ||
| 502 | |b رسالة ماجستير |c جامعة البلقاء التطبيقية |f كلية الدراسات العليا |g الاردن |o 1660 | ||
| 653 | |a إدارة الموارد البشرية |a الارتباط الوظيفي |a الأداء الوظيفي |a المستشفيات الخاصة | ||
| 700 | |a الشوابكة، زياد علي عيد |g Shawabkah, Zead Ali |e مشرف |9 402618 | ||
| 856 | |u 9802-007-004-1660-T.pdf |y صفحة العنوان | ||
| 856 | |u 9802-007-004-1660-A.pdf |y المستخلص | ||
| 856 | |u 9802-007-004-1660-C.pdf |y قائمة المحتويات | ||
| 856 | |u 9802-007-004-1660-F.pdf |y 24 صفحة الأولى | ||
| 856 | |u 9802-007-004-1660-1.pdf |y 1 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-007-004-1660-2.pdf |y 2 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-007-004-1660-3.pdf |y 3 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-007-004-1660-4.pdf |y 4 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-007-004-1660-5.pdf |y 5 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-007-004-1660-R.pdf |y المصادر والمراجع | ||
| 856 | |u 9802-007-004-1660-S.pdf |y الملاحق | ||
| 930 | |d y | ||
| 995 | |a Dissertations | ||
| 999 | |c 1418098 |d 1418098 | ||
عناصر مشابهة
-
أثر الرسوخ الوظيفي على الاستقامة التنظيمية في المستشفيات الأردنية الخاصة: الدور المعدل رشاقة المورد البشري
بواسطة: الدوسري، سالم بن فهد منشور: (2024) -
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على الأداء الوظيفي في الجامعات الخاصة الأردنية: الدور المعدل للثقافة التنظيمية
بواسطة: النابوت، راوية نواف منشور: (2023) -
أثر العدالة التنظيمية في ظاهرة التهكم الوظيفي بوجود الدور المعدل للمرونة التنظيمية في المستشفيات الخاصة الأردنية
بواسطة: الشلالدة، ياسمين محمد اقطيش منشور: (2022) -
أثر الثقافة التنظيمية في الارتباط الوظيفي في مستشفى الأمير حمزة في الأردن
بواسطة: غنيمات، بهاء الدين فايز محمد منشور: (2021) -
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية على الأداء الوظيفي في قطاع المستشفيات الخاصة: دراسة مقارنة بين جمهورية مصر العربية والمملكة العربية السعودية
بواسطة: الطيب، ياسر محمد منشور: (2023)
