ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > إطار الإبداع التنظيمي وفق استر...>الوصف

إطار الإبداع التنظيمي وفق استراتيجية الموارد البشرية الخضراء وتكنلوجيا المعلومات: استخدام منهج التوليف البعدي

العنوان بلغة أخرى: A Framework of Organizational Creativity According to the Strategy of Green Human Resources and Information Technology: Using a Meta-Synthesis Approach
المصدر: مجلة الجامعة العراقية
الناشر: الجامعة العراقية - مركز البحوث والدراسات الإسلامية
المؤلف الرئيسي: جعفري، سيد محمد باقر (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Jafary, Saied
مؤلفين آخرين: توكلي، عبدالله (م. مشارك) , مصلحى زاده، محمد على (م. مشارك) , عبد، سناء عيسي (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع59, ج3
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2023
التاريخ الهجري: 1444
الشهر: أيار
الصفحات: 51 - 80
ISSN: 1813-4521
رقم MD: 1420432
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
استراتيجيات الموارد البشرية | الاقتصاد الأخضر | الإبداع التنظيمي | تكنولوجيا المعلومات
كلمات المؤلف المفتاحية:
الإبداع التنظيمي | الموارد البشرية الخضراء | تكنلوجيا المعلومات | إطار الإبداع التنظيمي | التوليف البعدي
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

9

حفظ في:
المستخلص: الهدف من هذا البحث هو الوصول إلى إطار الإبداع التنظيمي وفق استراتيجية الموارد البشرية الخضراء وتكنولوجيا المعلومات. هذا البحث تطبيقي من حيث الهدف ونوعي من حيث المنهج. تم استخدام طريقة "التوليف البعدي" له سبع خطوات لاستخراج المؤشرات والمكونات والأبعاد في المتغيرات الثلاثة. تم دراسة مجموعه ٤٦٠ مصدرا باللغة العربية والفارسية والإنكليزية في المتغيرات الثلاثة، بعد الفحص في العنوان والملخص وطريقة البحث والمحتوى، بقي ٨٦ مصدرا معتبرا في المتغيرات وتم قياس صدقها أيضا بمؤشر CASP. بعد ذلك، تم استخدام تحليل المضمون لاستخراج مؤشرات المتغيرات من المصادر وتصنيفها كمكونات وأبعاد، وأخيراً، تم الحصول على ٧٣ مؤشرًا تحت ١٦ مكونا و٣ أبعاد في متغير الإبداع التنظيمي. في متغير الموارد البشرية الخضراء، تم وضع ۱۰٤ مؤشرًا في ۲۸ مكونا و۱۰ أبعادًا، وفي متغير تكنولوجيا المعلومات، تم الحصول على ٤١ مؤشرًا تحت ٤ أبعاد. ولضمان الترميز وقياس موثوقيته، تم اختيار بعض المقالات بشكل عشوائي ومنحها إلى باحث أخر للترميز مرة أخرى. وبلغ معامل اتفاق كابا 0.857 في متغير الإبداع التنظيمي، و٠.٨٣٥ في متغير الموارد البشرية الخضراء، و۰.۸۸۹ في متغير التكنولوجيا المعلومات، وبما أن قيمته أكبر من ٠.٦، فقد تم تأكيد الاتفاق بين الباحثين وحسب الدراسات السابقة هناك علاقة متقابلة بين المتغيرات الثلاثة.
ISSN: 1813-4521

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.