ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







إطار الإبداع التنظيمي وفق استراتيجية الموارد البشرية الخضراء وتكنلوجيا المعلومات: استخدام منهج التوليف البعدي

العنوان بلغة أخرى: A Framework of Organizational Creativity According to the Strategy of Green Human Resources and Information Technology: Using a Meta-Synthesis Approach
المصدر: مجلة الجامعة العراقية
الناشر: الجامعة العراقية - مركز البحوث والدراسات الإسلامية
المؤلف الرئيسي: جعفري، سيد محمد باقر (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Jafary, Saied
مؤلفين آخرين: توكلي، عبدالله (م. مشارك) , مصلحى زاده، محمد على (م. مشارك) , عبد، سناء عيسي (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع59, ج3
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2023
التاريخ الهجري: 1444
الشهر: أيار
الصفحات: 51 - 80
ISSN: 1813-4521
رقم MD: 1420432
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
كلمات المؤلف المفتاحية:
الإبداع التنظيمي | الموارد البشرية الخضراء | تكنلوجيا المعلومات | إطار الإبداع التنظيمي | التوليف البعدي
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

8

حفظ في:
LEADER 03877nam a2200265 4500
001 2168370
041 |a ara 
044 |b العراق 
100 |9 634038  |a جعفري، سيد محمد باقر  |e مؤلف  |g Jafary, Saied 
245 |a إطار الإبداع التنظيمي وفق استراتيجية الموارد البشرية الخضراء وتكنلوجيا المعلومات:  |b استخدام منهج التوليف البعدي 
246 |a A Framework of Organizational Creativity According to the Strategy of Green Human Resources and Information Technology:  |b Using a Meta-Synthesis Approach 
260 |b الجامعة العراقية - مركز البحوث والدراسات الإسلامية  |c 2023  |g أيار  |m 1444 
300 |a 51 - 80 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a الهدف من هذا البحث هو الوصول إلى إطار الإبداع التنظيمي وفق استراتيجية الموارد البشرية الخضراء وتكنولوجيا المعلومات. هذا البحث تطبيقي من حيث الهدف ونوعي من حيث المنهج. تم استخدام طريقة "التوليف البعدي" له سبع خطوات لاستخراج المؤشرات والمكونات والأبعاد في المتغيرات الثلاثة. تم دراسة مجموعه ٤٦٠ مصدرا باللغة العربية والفارسية والإنكليزية في المتغيرات الثلاثة، بعد الفحص في العنوان والملخص وطريقة البحث والمحتوى، بقي ٨٦ مصدرا معتبرا في المتغيرات وتم قياس صدقها أيضا بمؤشر CASP. بعد ذلك، تم استخدام تحليل المضمون لاستخراج مؤشرات المتغيرات من المصادر وتصنيفها كمكونات وأبعاد، وأخيراً، تم الحصول على ٧٣ مؤشرًا تحت ١٦ مكونا و٣ أبعاد في متغير الإبداع التنظيمي. في متغير الموارد البشرية الخضراء، تم وضع ۱۰٤ مؤشرًا في ۲۸ مكونا و۱۰ أبعادًا، وفي متغير تكنولوجيا المعلومات، تم الحصول على ٤١ مؤشرًا تحت ٤ أبعاد. ولضمان الترميز وقياس موثوقيته، تم اختيار بعض المقالات بشكل عشوائي ومنحها إلى باحث أخر للترميز مرة أخرى. وبلغ معامل اتفاق كابا 0.857 في متغير الإبداع التنظيمي، و٠.٨٣٥ في متغير الموارد البشرية الخضراء، و۰.۸۸۹ في متغير التكنولوجيا المعلومات، وبما أن قيمته أكبر من ٠.٦، فقد تم تأكيد الاتفاق بين الباحثين وحسب الدراسات السابقة هناك علاقة متقابلة بين المتغيرات الثلاثة. 
653 |a استراتيجيات الموارد البشرية  |a الاقتصاد الأخضر  |a الإبداع التنظيمي  |a تكنولوجيا المعلومات 
692 |a الإبداع التنظيمي  |a الموارد البشرية الخضراء  |a تكنلوجيا المعلومات  |a إطار الإبداع التنظيمي  |a التوليف البعدي 
700 |9 751526  |a توكلي، عبدالله  |e م. مشارك 
700 |9 476072  |a مصلحى زاده، محمد على  |e م. مشارك  |g Moslehnezhad, Mohammad ali 
700 |9 666494  |a عبد، سناء عيسي  |e م. مشارك 
773 |4 الدراسات الإسلامية  |6 Islamic Studies  |c 005  |e Journal of The Iraqi University  |f Maǧallat al-ğāmiʻaẗ al-islāmiyyaẗ  |l 003  |m ع59, ج3  |o 2164  |s مجلة الجامعة العراقية  |v 059  |x 1813-4521 
856 |u 2164-059-003-005.pdf 
930 |d y  |p y  |q n 
995 |a IslamicInfo 
999 |c 1420432  |d 1420432