ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > معوقات تنمية القدرات البشرية ل...>مارك

معوقات تنمية القدرات البشرية للمرأة العاملة: دراسة ميدانية لموظفات جامعة بابل

العنوان بلغة أخرى: Obstacles to Developing the Human Capabilities of Working Women: A Field Study of Female Employees at the University of Babylon
المصدر: مجلة مركز بابل للدراسات الإنسانية
الناشر: جامعة بابل - مركز بابل للدراسات الحضارية والتاريخية
المؤلف الرئيسي: الجبوري، ظاهر محسن هاني (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Aljubori, Dhahir Muhsin Hani
المجلد/العدد: مج13, ع4
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: تشرين الأول
الصفحات: 1403 - 1426
DOI: 10.33843/1152-013-004-057
ISSN: 2227-2895
رقم MD: 1420563
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
القدرات البشرية | المرأة العاملة | التنمية البشرية | موظفات جامعة بابل
كلمات المؤلف المفتاحية:
المعوقات | المرأة | المرأة الموظفة | القدرات البشرية | التنمية | Obstacles | Women | Female Employees | Human Capabilities | Development
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 05528nam a22002417a 4500
001 2168493
024 |3 10.33843/1152-013-004-057 
041 |a ara 
044 |b العراق 
100 |a الجبوري، ظاهر محسن هاني  |g Aljubori, Dhahir Muhsin Hani  |e مؤلف  |9 614801 
245 |a معوقات تنمية القدرات البشرية للمرأة العاملة:  |b دراسة ميدانية لموظفات جامعة بابل 
246 |a Obstacles to Developing the Human Capabilities of Working Women:  |b A Field Study of Female Employees at the University of Babylon 
260 |b جامعة بابل - مركز بابل للدراسات الحضارية والتاريخية  |c 2023  |g تشرين الأول 
300 |a 1403 - 1426 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a انطلاقا من أن العنصر البشري هو واحد من أهم العناصر الفاعلة في التطور الاجتماعي والاقتصادي والثقافي، تأتي تنمية القدرات البشرية لتحقيق ذلك التطور، لذلك فأن هدف الدراسة الحالية التعرف على طبيعة دور المرأة وتأثيرها في العمل، وتوضيح الأهداف العامة للتنمية البشرية، ومن ثم الوقوف على أهم المعوقات التي تؤثر في تنمية القدرات البشرية للمرأة. ومن أجل تحقيق تلك الأهداف استخدم الباحث منهج المسح الاجتماعي (وقد استخدم الباحث منهج الحصر الشامل لمجتمع الدراسة) لأنه يتلاءم مع طبيعة هذا البحث، كما تم استخدام استمارة مقابلة تضمنت بعض الأسئلة ذات العلاقة بموضوع البحث، بالإضافة إلى اعتماد آلية الملاحظة البسيطة والمقابلة كوسائل استحصال المعلومات من الموظفات. وقد تكون مجتمع البحث من جميع موظفات رئاسة جامعة بابل والبالغ عددهن (۳۹۹) موظفة على الملاك الدائم، وقد تم استبعاد (۲۰) موظفة لأسباب تتعلق بالولادة أو الأمومة أو الدراسة أو الإجازة الاعتيادية ليصبح العدد الكلي لعينة البحث (۳۷۹) موظفة. وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج المهمة نذكر منها: أكدت (٥٥,١%) من الموظفات أكدن على أن مناخ العمل في الجامعة لا يمثل مناخ عمل إيجابي، كما وأن (٥٦,٧%) من المبحوثات أكدن على أن نظام الحوافز المادية والمعنوية المعمول به يشجع على تنمية القدرات البشرية للموظفة. وأكدت (٥٦%) منهن على أن الإدارة الجامعية لا تعترف بما يبذلنه من جهد في العمل.  |b Based on the fact that the human element is one of the most important active elements in social, economic and cultural development, the development of human capabilities comes to achieve that development. Therefore, the aim of the current study is to identify the nature of the role of women and their impact on work, clarify the general goals of human development, and then identify the most important Obstacles that affect the development of women's human capabilities. In order to achieve these goals, the researcher used the social survey approach (the researcher used the comprehensive survey approach for the study population) because it is compatible with the nature of this research. An interview form was also used that included some questions related to the subject of the research, in addition to adopting the mechanism of simple observation and interviews as means of obtaining information. Of female employees. The research population consisted of all the female employees of the Presidency of the University of Babylon, who numbered (399) permanent employees, and (20) female employees were excluded for reasons related to childbirth, maternity, study, or regular vacation, so that the total number of the research sample became (379) female employees. The study reached a set of important results, including: (55.1%) of female employees confirmed that the work climate at the university does not represent a positive work climate, and (56.7%) of female respondents confirmed that the incentive system (material and moral The applicable method encourages the development of the employee’s human capabilities. (56%) of them confirmed that the university administration does not recognize their effort at work. 
653 |a القدرات البشرية  |a المرأة العاملة  |a التنمية البشرية  |a موظفات جامعة بابل 
692 |a المعوقات  |a المرأة  |a المرأة الموظفة  |a القدرات البشرية  |a التنمية  |b Obstacles  |b Women  |b Female Employees  |b Human Capabilities  |b Development 
773 |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات  |4 التاريخ  |6 Humanities, Multidisciplinary  |6 History  |c 057  |e Journal Of Babylon Center For Humanities Studies  |f Mağallaẗ markaz Bābil li-l-dirāsāt al-insāniyyaẗ  |l 004  |m مج13, ع4  |o 1152  |s مجلة مركز بابل للدراسات الإنسانية  |v 013  |x 2227-2895 
856 |u 1152-013-004-057.pdf 
930 |d n  |p y  |q n 
995 |a HumanIndex 
999 |c 1420563  |d 1420563 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.