ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الدور المعدل للكفاءات الوظيفية...>الوصف

الدور المعدل للكفاءات الوظيفية في العلاقة بين ممارسات ذكاء الأعمال والبراعة التنظيمية: دراسة تطبيقية على البنوك التجارية بجمهورية مصر العربية

العنوان بلغة أخرى: The Modifying Role of Job Competencies in the Relationship between Business Intelligence Practices and Organizational Dexterity: An Applied Study on Commercial Banks in the Arab Republic of Egypt
المصدر: مجلة التجارة والتمويل
الناشر: جامعة طنطا - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: البطريق، مروة محمد محمد علي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Albatriq, Marwah Mohammed Mohammed Ali
المجلد/العدد: ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 412 - 470
ISSN: 1110-4716
رقم MD: 1420728
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الكفاءات الوظيفية | بيئة الأعمال | البراعة التنظيمية | البنوك التجارية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الكفاءات الوظيفية | ذكاء الأعمال | البراعة التنظيمية | البنوك التجارية | Functional Competencies | Business Intelligence | Organizational Dexterity | Commercial Banks
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

35

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى اختبار الدور المعدل للكفاءات الوظيفية في العلاقة بين ممارسات ذكاء الأعمال والبراعة التنظيمية لدي العاملين في البنوك التجارية بجمهورية مصر العربية. وتم إجراء البحث على عينة من العاملين بالبنوك التجارية حيث بلغ حجم العينة ٣٨٤ مفردة، وتم جمع البيانات الأولية باستخدام قائمة الاستقصاء تم توزيعها على مفردات العينة، وبلغ عدد قوائم الاستقصاء الصحيحة (۲۹۲) قائمة بمعدل استجابة (٧٦٪)، وتم استخدام قائمة استقصاء لجمع البيانات الميدانية اللازمة للدراسة. توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج تمثلت في أن هناك علاقة ارتباط معنوية وإيجابية بين متغيرات الدراسة. كما يوجد تأثير معنوي وإيجابي لأبعاد كلاً من ذكاء الأعمال والكفاءات الوظيفية علي البراعة التنظيمية، ويوجد تأثير لبعد المعرفة في العلاقة بين كل أبعاد ذكاء الأعمال والبراعة التنظيمية في حين لم تثبت معنوية تأثيره علي عملية اتخاذ القرار ومستودعات البيانات، ويوجد تأثير لبعد المهارة في العلاقة بين كل أبعاد ذكاء الأعمال والبراعة التنظيمية في حين لم تثبت معنوية تأثيره علي تقنيات استعراض المعلومات والتنقيب عن البيانات، ويوجد تأثير لبعد القدرة في العلاقة بين كل أبعاد ذكاء الأعمال والبراعة التنظيمية في حين لم تثبت معنوية تأثيره علي عملية اتخاذ القرار والتنقيب عن البيانات.

This study aimed to test the modifying role of job competencies in the relationship between business intelligence practices and organizational dexterity among employees of commercial banks in the Arab Republic of Egypt. The research was conducted on a sample of commercial bank employees, where the sample size was 384 items, and the primary data was collected using a survey list that was distributed to the sample items, and the number of valid survey lists was (292) with a response rate of (76%), and a survey list was used to collect the necessary field data for the study. The study reached a set of results, the most important of which was that there is a significant and positive correlation between the variables of the study. There is also a significant and positive effect of the dimensions of business intelligence and functional competencies on organizational dexterity, and there is an effect of the knowledge dimension on the relationship between all dimensions of business intelligence and organizational dexterity, while its impact on the decision making process and data warehouses has not been proven significant. Decision making and data mining.
ISSN: 1110-4716

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.