ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر الصداقة التنظيمية وأثرها ف...>الوصف

أثر الصداقة التنظيمية وأثرها في الحد من التنمر في مكان العمل: دراسة ميدانية في وزارة الإعمار والإسكان العراقية

العنوان بلغة أخرى: The Effect of Organizational Friendship in Reducing Workplace Bullying: Empirical Study in Iraqi Ministry of Construction and Housing
المصدر: مجلة الجامعة العراقية
الناشر: الجامعة العراقية - مركز البحوث والدراسات الإسلامية
المؤلف الرئيسي: عبدالزهرة، علي حسين (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Abdul-Zahra, Ali Hussein
المجلد/العدد: ع50, ج2
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2021
التاريخ الهجري: 1442
الشهر: آيار
الصفحات: 359 - 379
ISSN: 1813-4521
رقم MD: 1420732
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
التنمر الوظيفي | الصداقة التنظيمية | المؤسسات العراقية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الصداقة التنظيمية | التنمر في مكان العمل | وزارة الإسكان والإعمار العراقية | Organizational Friendship | Bullying in the Workplace | The Iraqi Ministry of Housing and Reconstruction
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

23

حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث إلى معرفة طبيعة العلاقة الارتباطية والتأثيرية بين الصداقة التنظيمية والتنمر في مكان العمل، للحد من ظاهرة التنمر الوظيفي وبناء علاقات جيدة بين الموظفين وبما ينعكس على رفع كفاءه العمل الإداري، كما يهدف البحث إلى تسليط الضوء على الصداقة التنظيمية ودورها في تعزيز هوية الوزارة وزيادة روح الانتماء والتعاون بين الموظفين، حيث اجري البحث داخل مركز وزارة الإعمار والإسكان العراقية، وكان مجتمع البحث يتمثل بجميع الموظفين في مختلف المستويات الإدارية داخل مركز الوزارة، وذلك من خلال اختيار عينة عشوائية شملت (120) استبانة تم استلام (94) استبانة مدققة وصالحة للقياس بما يمثل (%95.4) من مجموع الاستبانات الموزعة، إذ اظهر البحث أن الوزارة تعاني من ظاهرة التنمر في مكان العمل في ظل وجود بناءا على تحليل إجابات أفراد العينة واختبار علاقات الارتباط والتأثير فقد توصل الباحثين إلى مجموعه من الاستنتاجات أهمها وجود علاقة ارتباط وتأثير بين الصداقة التنظيمية والتنمر المرتبط في مكان أما اهم التوصيات فكانت زيادة اهتمام الوزارة بالعلاقات الرسمية، والتي لها دور كبير في تنمية الصداقة التنظيمية وبالتالي القضاء على التنمر في مكان العمل.

The research aims to know the nature of the correlative and influential relationship between organizational friendship and bullying in the workplace, in order to reduce the phenomenon of bullying and build good relations between employees in a manner that reflects on raising the efficiency of administrative work. The research also aims to highlight the organizational friendship and its role in enhancing the identity of the ministry and increasing the spirit Affiliation and cooperation among employees, where the research was conducted within the center of the Iraqi Ministry of Construction and Housing, and the research community was represented by all employees at various administrative levels within the center of the ministry, through the selection of a random sample that included (120) questionnaires (94) an auditor questionnaire was received It is valid for measurement by (95.4%) of the total distributed questionnaires, as the research showed that the ministry suffers from the phenomenon of bullying in the workplace in light of the presence based on an analysis of the responses of the sample members and testing the relationships of influence and impact, the researchers reached a set of conclusions, the most important of which is the existence of a correlation relationship And the effect between organizational friendship and associated bullying in a place. As for the most important recommendations, the ministry’s increased interest in formal relations, which have a major role in developing organizational friendship and thus eliminating bullying in the workplace.
ISSN: 1813-4521

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.