| LEADER |
04950nam a22002177a 4500 |
| 001 |
0549303 |
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 162733
|a اللوزي، صلاح حمدان
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a الرضا الوظيفي لدى الإناث العاملات في مصانع الأدوية الأردنية وعلاقته ببعض المتغيرات الاجتماعية
|
| 260 |
|
|
|b جامعة عين شمس - كلية الآداب
|c 2008
|g مارس
|
| 300 |
|
|
|a 299 - 324
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|
| 520 |
|
|
|a حللت هذه الدراسة العلاقة بين الرضا الوظيفي لدى العاملات وخصائصهن الاجتماعية. تم الحصول على بيانات الدراسة من خلال الاستبانة والمقسمة الى جزئين. ويتعلق الجزء الأول بالخصائص الاجتماعية للمبحوثات. وأما الجزء الثاني فقد احتوى على "مقياس الرضا الوظيفي" والذي اشتمل على 25 جملة تقريرية مصاغة حسب مقياس ليكرت الخماسي. وتوزعت تلك الجمل بالتساوي على خمسة مكونات للبيئة الداخلية للعمل. تم سحب عينة عشوائية منتظمة بحجم 25% من مجتمع الدراسة. وهكذا فقد تكونت عينة الدراسة من 285 مبحوثة من العاملات على خطوط الانتاج في ثلاثة مصانع للأدوية. وقد استخدمت عدة أساليب إحصائية منها الإحصاء الوصفي لوصف خصائص العينة، وتحليل التباين الأحادي، ومعامل كورنباخ ألفا. أشارت النتائج إلى وجود فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى رضا المبحوثات عن عملهن بحسب كل من متغيرات العمر، والمستوى التعليمي، والحالة الزواجية، وفترة سنوات الخبرة، والمرتب الشهري. وتوصلت الدراسة الى أن المبحوثات كن أكثر رضا عن مكون البيئة الفيزيقية وأقل رضا عن مكون الحافزية. وبلغ المتوسط الحسابي لدرجة رضا المبحوثات عن عملهن ككل (كافة المكونات الخمسة) 3.32. وهذا المتوسط الحسابي أعلى بقليل من المتوسط الحسابي لمقياس الرضا الوظيفي والبالغ 3.0. وأخيرا قدمت الدراسة العديد من التوصيات بناء على النتائج التي تم التوصل إليها لتحسين مستوى الرضا الوظيفي لدى العاملات.
|b This study analyzed the relationship between female employees’ satisfaction with their job and their social characteristics.Data were obtained by a questionnaire that included two parts. The first part dealt with respondents’ social characteristics.The second part included the “Scale of Job Satisfaction” consisting of 25 statements designed according to Likert Scale with five response categories. Statements were equally distributed among five components of the internal job environment. A systematic random sample of 25% was derived from the community of the study. Hence, the sample of the study included 285 female employees working on production lines in three Jordanian pharmaceutical factories. Many statistical techniques were used, including descriptive statistics to characterize the sample, one-way ANO VA analysis, and Comobach’s Alpha. Findings showed that there were differences in respondents’ satisfaction with their job, in general, by each of their characteristics related to age, educational level, marital status, length of time of working experience, and monthly salary. It was also concluded that respondents were most satisfied with the physical component and least satisfied with the motivation component. Moreover, employees’ satisfaction with the overall scale of satisfaction (all five components) was 3.32. This obtained mean value was slightly higher than the mean value of the Scale of Job Satisfaction; 3.0. Upon findings of the study, some recommendations were presented to improve the level of job satisfaction among employees.
|
| 653 |
|
|
|a صناعة الأدوية
|a الأردن
|a المرأة الأردنية
|a المرأة العاملة
|a الرضا الوظيفي
|a الولاء التنظيمي
|a فئات العمر
|a المستوى التعليمي
|a المهارات الادارية
|a الأجور
|
| 700 |
|
|
|9 106832
|a الدقس، محمد عبدالمولى
|e م. مشارك
|g El-Deks, Mohammed
|
| 773 |
|
|
|4 الادب
|6 Literature
|c 012
|e Annals of the Faculty of Arts
|f Ḥawliyyat Ādāb ’Āīn Šāms
|l 001
|m مج 36
|o 0673
|s حوليات آداب عين شمس
|v 036
|x 1110-7227
|
| 856 |
|
|
|u 0673-036-001-012.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a AraBase
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 142154
|d 142154
|
