دور المرونة التنظيمية كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة الإستراتيجية والتغيير الإستراتيجي دراسة ميدانية على عينة من شركات صناعة الأسمنت اليمنية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Role of Organizational Flexibility as a Mediating Variable in the Relationship between Strategic Leadership and Strategic Change: A Field Study on a sample of Yemeni Cement industry Companies |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | حميد، سعيد محمد هاشم (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Hameed, Saeed Mohammed Hashem |
| مؤلفين آخرين: | اللحجي، عبدالرحمن محمد سالم (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2023
|
| موقع: | عدن |
| التاريخ الهجري: | 1445 |
| الصفحات: | 1 - 278 |
| رقم MD: | 1421663 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة عدن |
| الكلية: | كلية العلوم الإدارية |
| الدولة: | اليمن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
215
| LEADER | 01960nam a22003257a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1565969 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 100 | |9 752291 |a حميد، سعيد محمد هاشم |e مؤلف |g Hameed, Saeed Mohammed Hashem | ||
| 245 | |a دور المرونة التنظيمية كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة الإستراتيجية والتغيير الإستراتيجي |b دراسة ميدانية على عينة من شركات صناعة الأسمنت اليمنية | ||
| 246 | |a The Role of Organizational Flexibility as a Mediating Variable in the Relationship between Strategic Leadership and Strategic Change: |b A Field Study on a sample of Yemeni Cement industry Companies | ||
| 260 | |a عدن |c 2023 |m 1445 | ||
| 300 | |a 1 - 278 | ||
| 336 | |a رسائل جامعية | ||
| 502 | |b رسالة ماجستير |c جامعة عدن |f كلية العلوم الإدارية |g اليمن |o 0046 | ||
| 653 | |a إدارة الأعمال |a المرونة التنظيمية |a القيادة الإستراتيجية |a التغيير الإستراتيجي |a شركات صناعة الأسمنت |a اليمن | ||
| 700 | |9 162315 |a اللحجي، عبدالرحمن محمد سالم |e مشرف |g Al-Lahji, Abdul Rahman Muhammad Salem | ||
| 856 | |u 9803-007-006-0046-T.pdf |y صفحة العنوان | ||
| 856 | |u 9803-007-006-0046-A.pdf |y المستخلص | ||
| 856 | |u 9803-007-006-0046-C.pdf |y قائمة المحتويات | ||
| 856 | |u 9803-007-006-0046-F.pdf |y 24 صفحة الأولى | ||
| 856 | |u 9803-007-006-0046-1.pdf |y 1 الفصل | ||
| 856 | |u 9803-007-006-0046-2.pdf |y 2 الفصل | ||
| 856 | |u 9803-007-006-0046-3.pdf |y 3 الفصل | ||
| 856 | |u 9803-007-006-0046-4.pdf |y 4 الفصل | ||
| 856 | |u 9803-007-006-0046-O.pdf |y الخاتمة | ||
| 856 | |u 9803-007-006-0046-R.pdf |y المصادر والمراجع | ||
| 856 | |u 9803-007-006-0046-S.pdf |y الملاحق | ||
| 930 | |d y | ||
| 995 | |a Dissertations | ||
| 999 | |c 1421663 |d 1421663 | ||
عناصر مشابهة
-
دور الرشاقة التنظيمية كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة التحويلية وإدارة التغيير: دراسة ميدانية على شركات الأدوية في مصر
بواسطة: شاهين، سمر محمد أحمد منشور: (2022) -
دور التوجه الاستراتيجي في البراعة التنظيمية وتأثيرهما في السمعة الاستراتيجية: دراسة ميدانية على شركات الاتصالات اليمنية
بواسطة: النظاري، رائد حمود محمد قاسم منشور: (2023) -
العلاقة بين المناخ التنظيمي والاحتراق الوظيفي الدور الوسيط للتمكين الإداري: بحث تحليلي لآراء العاملين في مديرية مرور محافظة بابل / المجمع المروري لتسجيل المركبات وإجازات السياقة
بواسطة: عبيد، أحمد هادي منشور: (2022) -
أثر إدراك العدالة التعاملية كمتغير وسيط في العلاقة بين نمط القيادة الأوتوقراطية وعدم الرضا الوظيفي: دراسة ميدانية
بواسطة: الحبشي، محمد نادي أبو زيد منشور: (2021) -
الدور الوسيط للثقافة التنظيمية في العلاقة بين التغيير الاستراتيجي والتميز المؤسسي: دراسة حالة الشركة السودانية لتوزيع الكهرباء
بواسطة: محمد، جواهر بقادي سليمان منشور: (2018)
