أثر العدالة التنظيمية على السقف الزجاجي لتولي المرأة المناصب الإدارية العليا: دراسة ميدانية في شركات صناعة الأدوية في الأردن
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Organizational Justice on the Glass Ceiling for Women to Assume Senior Managerial Positions: A Field Study on Pharmaceutical Manufacture Companies in Jordan |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الحديثي، رند ماهر أحمد (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Alhadithy, Rand Maher Ahmed |
| مؤلفين آخرين: | أبو مغلي، عزام عزمي مسعود (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2023
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 85 |
| رقم MD: | 1422356 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة الشرق الأوسط |
| الكلية: | كلية الأعمال |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
148
| LEADER | 01835nam a22003257a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1566080 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 100 | |9 752633 |a الحديثي، رند ماهر أحمد |e مؤلف |g Alhadithy, Rand Maher Ahmed | ||
| 245 | |a أثر العدالة التنظيمية على السقف الزجاجي لتولي المرأة المناصب الإدارية العليا: |b دراسة ميدانية في شركات صناعة الأدوية في الأردن | ||
| 246 | |a The Impact of Organizational Justice on the Glass Ceiling for Women to Assume Senior Managerial Positions: |b A Field Study on Pharmaceutical Manufacture Companies in Jordan | ||
| 260 | |a عمان |c 2023 | ||
| 300 | |a 1 - 85 | ||
| 336 | |a رسائل جامعية | ||
| 502 | |b رسالة ماجستير |c جامعة الشرق الأوسط |f كلية الأعمال |g الاردن |o 0875 | ||
| 653 | |a العدالة التنظيمية |a المناصب الإدارية |a تمكين المرأة |a المرأة الأردنية |a شركات الأدوية | ||
| 700 | |a أبو مغلي، عزام عزمي مسعود |g Abou-Moghli, Azzam Azmi |e مشرف |9 382167 | ||
| 856 | |u 9802-015-005-0875-T.pdf |y صفحة العنوان | ||
| 856 | |u 9802-015-005-0875-A.pdf |y المستخلص | ||
| 856 | |u 9802-015-005-0875-C.pdf |y قائمة المحتويات | ||
| 856 | |u 9802-015-005-0875-F.pdf |y 24 صفحة الأولى | ||
| 856 | |u 9802-015-005-0875-1.pdf |y 1 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-015-005-0875-2.pdf |y 2 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-015-005-0875-3.pdf |y 3 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-015-005-0875-4.pdf |y 4 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-015-005-0875-5.pdf |y 5 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-015-005-0875-R.pdf |y المصادر والمراجع | ||
| 856 | |u 9802-015-005-0875-S.pdf |y الملاحق | ||
| 930 | |d y | ||
| 995 | |a Dissertations | ||
| 999 | |c 1422356 |d 1422356 | ||
عناصر مشابهة
-
أثر عوامل السقف الزجاجي لتولي المرأة المناصب القيادية على دافعيتها نحو العمل: بالتطبيق على المؤسسات الصحفية القومية بمصر
بواسطة: المسدي، عادل عبدالمنعم منشور: (2019) -
أثر المعوقات الإجتماعية والتنظيمية والشخصية على تولي المرأة في مراكز الوزارات الأردنية للمناصب القيادية من وجهة نظر الموظفات
بواسطة: البراك، ماجد لافي منشور: (2005) -
أثر العدالة التنظيمية في الالتزام الوظيفي: دراسة ميدانية على شركات الأدوية الأردنية
بواسطة: الصمادي، وليد محمد سليم منشور: (2008) -
اثر العدالة التنظيمية على مناخ الابداع : دراسة ميدانية عن شركات الادوية الاردنية
بواسطة: جودة، محفوظ أحمد منشور: (2007) -
أثر القيادة المدمرة على الصحة التنظيمية: دراسة ميدانية على شركات الدواء بقطاع الأعمال العام
بواسطة: محمد، ريم محمد عبدالعال منشور: (2023)
