واقع ممارسات إدارة المواهب وأثرها في تحقيق التميز التنظيمي: دراسة تطبيقية على الوزارات الفلسطينية في محافظات الضفة الغربية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Reality of Talent Management Practices and their Impact on Achieving Organizational Excellence: An Empirical study at the Palestinian Ministries in West Bank Governorates |
|---|---|
| المصدر: | مجلة جامعة فلسطين التقنية للأبحاث |
| الناشر: | جامعة فلسطين التقنية خضوري - عمادة البحث العلمي |
| المؤلف الرئيسي: | أبو زيادة، زكى عبدالمعطى (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | جاد الله، محمد (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج9, ع4 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
فلسطين |
| التاريخ الميلادي: |
2021
|
| الشهر: | ديسمبر |
| الصفحات: | 100 - 130 |
| ISSN: |
2307-8081 |
| رقم MD: | 1424569 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EduSearch, HumanIndex |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
إدارة المواهب | التميز التنظيمي | الوزارات الفلسطينية | Talent Management | Organizational Excellence | Palestinian Ministries
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
6
| المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى التعرف على واقع ممارسات إدارة المواهب وأثرها في تحقيق التميز التنظيمي لدى الوزارات الفلسطينية في محافظات الضفة الغربية، ولتحقيق أهداف الدراسة استخدم الباحثان المنهج الوصفي التحليلي، كما تم استخدام الاستبانة كأداة لجمع البيانات اللازمة من عينة الدراسة المكونة من (347) مبحوثا، وقد توصلت الدراسة إلى العديد من النتائج أهمها وجود درجة متوسطة لممارسات إدارة المواهب لدى الوزارات الفلسطينية بمحافظات الضفة الغربية وبنسبة مئوية مقدارها (64.8%)، ووجود تميز تنظيمي بدرجة مرتفعة بلغت نسبتها (73.2%)، وأشارت نتائج الدراسة إلى وجود تأثير دال إحصائيا لممارسات إدارة المواهب للدرجة الكلية في تحقيق التميز التنظيمي للدرجة الكلية ولجميع أبعاده لدى الوزارات الفلسطينية في محافظات الضفة الغربية. وفي ضوء النتائج التي توصلت إليها الدراسة تم تقديم العديد من التوصيات الهادفة إلى تفعيل دور ممارسات إدارة المواهب في تحقيق التميز التنظيمي. The study aimed to recognize the reality of talent management practices and their impact on achieving organizational excellence at the Palestinian ministries in West Bank governorates, and to recognize talent management practices and the organizational excellence, and to discover the relationship between them. To achieve the objectives of the study, the researcher used a descriptive and analytical methodologies, where a questionnaire was designed and distributed to a random sample consisted of (347) employees at the upper and first administrative levels in the Palestinian ministries at West Bank governorates. The study reached many results, where the most important ones are: there was a medium degree of practicing talent management dimensions with (64.8%), and there was a high degree of organizational excellence with (73.2%). In addition of that, the results of the study indicated that There was an important and a statistical effect of talent management practices on achieving the organizational excellence for the grand total degree and for (training and developing talents, talent retention) dimensions among the Palestinian ministries in West Bank governorates. In light of the findings of the study, many recommendations were presented aimed at activating the role of talent management practices in achieving organizational excellence |
|---|---|
| ISSN: |
2307-8081 |
عناصر مشابهة
-
دور ممارسات إدارة المواهب فى تحقيق البراعة التنظيمية: دراسة تطبيقية على شركة جوال للاتصالات الخلوية الفلسطينية
بواسطة: أبو زيادة، زكى عبدالمعطى منشور: (2020) -
أثر ممارسات إدارة الموهبة على الالتزام التنظيمي: دراسة تطبيقية
بواسطة: السيد، أمل عبدالرحمن منشور: (2016) -
دور التعلم التنظيمي كمتغير وسيط في العلاقة بين إدارة المواهب ورأس المال الفكري: دراسة تطبيقية على مصلحة الضرائب العقارية بجمهورية مصر العربية "تخصص إدارة الأعمال"
بواسطة: عيد، أيمن عادل عبدالفتاح منشور: (2021) -
أثر ممارسات إدارة المواهب على الصمت التنظيمي في الجامعات الحكومية في العراق
بواسطة: سلمان، حيدر نصرالله داود منشور: (2018) -
استراتيجية الاحتفاظ بالموظفين الموهوبين وأثرها فى الالتزام التنظيمي: دراسة تطبيقية على فنادق الخمس نجوم فى منطقة العقبة الاقتصادية الخاصة
بواسطة: خليفة ، قصي قحطان خليفة منشور: (2015)
