ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > واقع ممارسات إدارة المواهب وأث...>الوصف

واقع ممارسات إدارة المواهب وأثرها في تحقيق التميز التنظيمي: دراسة تطبيقية على الوزارات الفلسطينية في محافظات الضفة الغربية

العنوان بلغة أخرى: The Reality of Talent Management Practices and their Impact on Achieving Organizational Excellence: An Empirical study at the Palestinian Ministries in West Bank Governorates
المصدر: مجلة جامعة فلسطين التقنية للأبحاث
الناشر: جامعة فلسطين التقنية خضوري - عمادة البحث العلمي
المؤلف الرئيسي: أبو زيادة، زكى عبدالمعطى (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Abu Ziada, Zaki Abdel-Moaty
مؤلفين آخرين: جاد الله، محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج9, ع4
محكمة: نعم
الدولة: فلسطين
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 100 - 130
ISSN: 2307-8081
رقم MD: 1424569
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
التنظيم الإداري | الممارسات التنظيمية | إدارة المواهب | المؤسسات التنظيمية
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة المواهب | التميز التنظيمي | الوزارات الفلسطينية | Talent Management | Organizational Excellence | Palestinian Ministries
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

15

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على واقع ممارسات إدارة المواهب وأثرها في تحقيق التميز التنظيمي لدى الوزارات الفلسطينية في محافظات الضفة الغربية، ولتحقيق أهداف الدراسة استخدم الباحثان المنهج الوصفي التحليلي، كما تم استخدام الاستبانة كأداة لجمع البيانات اللازمة من عينة الدراسة المكونة من (347) مبحوثا، وقد توصلت الدراسة إلى العديد من النتائج أهمها وجود درجة متوسطة لممارسات إدارة المواهب لدى الوزارات الفلسطينية بمحافظات الضفة الغربية وبنسبة مئوية مقدارها (64.8%)، ووجود تميز تنظيمي بدرجة مرتفعة بلغت نسبتها (73.2%)، وأشارت نتائج الدراسة إلى وجود تأثير دال إحصائيا لممارسات إدارة المواهب للدرجة الكلية في تحقيق التميز التنظيمي للدرجة الكلية ولجميع أبعاده لدى الوزارات الفلسطينية في محافظات الضفة الغربية. وفي ضوء النتائج التي توصلت إليها الدراسة تم تقديم العديد من التوصيات الهادفة إلى تفعيل دور ممارسات إدارة المواهب في تحقيق التميز التنظيمي.

The study aimed to recognize the reality of talent management practices and their impact on achieving organizational excellence at the Palestinian ministries in West Bank governorates, and to recognize talent management practices and the organizational excellence, and to discover the relationship between them. To achieve the objectives of the study, the researcher used a descriptive and analytical methodologies, where a questionnaire was designed and distributed to a random sample consisted of (347) employees at the upper and first administrative levels in the Palestinian ministries at West Bank governorates. The study reached many results, where the most important ones are: there was a medium degree of practicing talent management dimensions with (64.8%), and there was a high degree of organizational excellence with (73.2%). In addition of that, the results of the study indicated that There was an important and a statistical effect of talent management practices on achieving the organizational excellence for the grand total degree and for (training and developing talents, talent retention) dimensions among the Palestinian ministries in West Bank governorates. In light of the findings of the study, many recommendations were presented aimed at activating the role of talent management practices in achieving organizational excellence
ISSN: 2307-8081

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.