أثر ممارسات إدارة المواهب على الصمت التنظيمي في الجامعات الحكومية في العراق
| العنوان بلغة أخرى: |
Impact of Talent Management Practices on Organizational Silence of Public Universities in Iraq |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | سلمان، حيدر نصرالله داود (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | الصمادي، زياد محمد علي (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| موقع: | المفرق |
| الصفحات: | 1 - 89 |
| رقم MD: | 902467 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة آل البيت |
| الكلية: | كلية الاقتصاد والعلوم الادارية |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
1032
| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر ممارسات إدارة المواهب على الصمت التنظيمي في الجامعات الحكومية العراقية، ولتحقيق أهداف الدراسة قام الباحث بإعداد استبانة وتوزيعها باستخدام أسلوب العينة العشوائية على عينة مكونة من (271) أكاديمي في الجامعات الحكومية العراقية، حيث أن المنهج المناسب للدراسة هو المنهج الوصفي التحليلي بهدف الإحاطة بمختلف الجوانب النظرية والعملية للموضوع اعتمادا على المصادر والمراجع المختلفة كالكتب، المقالات والمجلات العلمية وغيرها، بالإضافة إلى الأدوات الإحصائية والقياسية بهدف تسهيل قياس المتغيرات المستخدمة في النماذج، حيث أظهرت الدراسة العديد من النتائج منها: أن مستوى ممارسات إدارة المواهب في الجامعات الحكومية العراقية جاء متوسطا وبمتوسط حسابي (3.42)، كما أن مستوى الصمت التنظيمي في هذه الجامعات جاء متوسطا وبمتوسط حسابي (3.46)، فضلا عن وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05) لممارسات إدارة المواهب على الصمت التنظيمي في الجامعات الحكومية العراقية، وأوصت الدراسة بمجموعة من التوصيات من أهمها الاهتمام بوجهات النظر للعاملين في الجامعات عن طريق عقد لقاءات مفتوحة على كافة المستويات. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر إدارة المواهب على تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية في المستشفيات الخاصة في الأردن
بواسطة: الفواعير، مالك عبدالكريم سالم منشور: (2018) -
أثر الثقافة التنظيمية على إدارة المواهب بالمؤسسة
بواسطة: عمراوي، سمية منشور: (2018) -
أثر ممارسات إدارة الموهبة على الالتزام التنظيمي: دراسة تطبيقية
بواسطة: السيد، أمل عبدالرحمن منشور: (2016) -
أثر تطبيق إستراتيجيات إدارة المواهب في تعزيز الانتماء التنظيمي لدى أعضاء هيئة التدريس في الجامعات الأردنية الرسمية
بواسطة: الجراح، صالح علي سالم منشور: (2015) -
أثر تطبيق استراتيجيات إدارة المواهب في تعزيز الانتماء التنظيمي لدى أعضاء هيئة التدريس في الجامعات الأردنية الرسمية
بواسطة: الجراح، صالح علي سالم منشور: (2013)
