استراتيجيات إدارة الموارد البشرية لمواكبة التغير التكنولوجي: دراسة تطبيقية على الشركات الصناعية الليبية
| المصدر: | مجلة العلوم الإقتصادية والسياسية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة بني وليد - كلية الإقتصاد والعلوم السياسية - بني وليد |
| المؤلف الرئيسي: | عبدالرحيم، عبدالسلام محمد عبدالجواد (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Abdulrahim, Abdulslam |
| المجلد/العدد: | س7, ع14 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
ليبيا |
| التاريخ الميلادي: |
2019
|
| الشهر: | سبتمبر |
| الصفحات: | 179 - 212 |
| DOI: |
10.35778/1751-007-014-010 |
| رقم MD: | 1426089 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
استراتيجيات إدارة الموارد البشرية | التغيير التكنولوجي | الشركات الصناعية الليبية
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
21
| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على الاستراتيجيات التي تمارسها إدارات الموارد البشرية في الشركات الصناعية الليبية لمواكبة التغيرات الحديثة في التكنولوجية، وكذلك التعرف على الأسلوب الذي تتم به عملية تقديم التدريب (أساليب التدريب، مقدمي التدريب، مدة التدريب، أساليب تقييم التدريب) للتعامل مع هذه التغيرات التكنولوجية، وقد تألف مجتمع الدراسة من كل الشركات الصناعية المسجلة في وزارة الصناعة الليبية، والتي تشكل ما مجموعة (110) شركة صناعية من الحجم الكبير والمتوسط والصغير. تشير نتائج الدراسة إلى أن الاستراتيجيات الأكثر استخداما، والتي طبقت من قبل المسؤولين عن إدارة الموارد البشرية، بالشركات محل الدراسة هي العمل على توصيف وظائف جديدة، وتصميم أعمال جديدة، كاستراتيجيات تستخدم لتواكب إدخال تكنولوجيا جديدة بهذه الشركات، وبينت الدراسة إنه من ضمن أساليب التدريب المستخدمة نتيجة لإدخال تكنولوجيا حديثة كان أسلوب التدريب داخل العمل. كما كشفت نتائج الدراسة عن وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين الشركات محل الدراسة من حيث الحجم في استخدامهم للتدريب خارج العمل، وكذلك من حيث طبيعة مقدمي التدريب، وكذلك من حيث استخدام أساليب تقييم التدريب التي تستخدمها الشركات محل الدراسة، كما بينت أنه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في مدة التدريب وفقا لحجم الشركات محل الدراسة. قد أوصت الدراسة إعطاء مزيد من الاهتمام الإدارة الموارد البشرية لضمان تحقيق أعلى مستوى أداء ممكن للشركات محل الدراسة، الأمر الذي سينعكس على تقديم خدمات ذات جودة للعملاء. |
|---|
عناصر مشابهة
-
استراتيجيات إدارة الموارد البشرية لمواكبة التغيرات التكنولوجية: دراسة تطبيقية على الشركات الصناعية الليبية
بواسطة: عبدالرحيم، عبدالسلام محمد عبدالجواد منشور: (2023) -
تأثير مرونة إدارة الموارد البشرية على الأداء التكنولوجي في الشركات الصناعية الأردنية الصغيرة ومتوسطة الحجم: الدور الوسيط للخصائص الريادية
بواسطة: أبو جودة، وفاء حسين محمد منشور: (2021) -
تأثير التطوير التكنولوجي على إنتاجية الموارد البشرية: دراسة تطبيقية لدور التطوير التكنولوجي في الصناعة: دراسة تطبيقية في الشركة العامة للإلكترونيات (طرابلس، الجاهيرية العظمى 1999-2003م)
بواسطة: أبو اصبع، مها محمود منشور: (2004) -
معوقات تطوير نظام معلومات الموارد البشرية بالشركة الليبية للحديد والصلب مصراتة
بواسطة: ارحيم، رمضان علي محمد منشور: (2022) -
أثر إدارة المواهب على رشاقة الموارد البشرية في شركات تكنولوجيا المعلومات في الأردن
بواسطة: ابو غزالة، ضحى محمد عقيل منشور: (2019)
