ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > البيئة التنظيمية الداخلية وأثر...>الوصف

البيئة التنظيمية الداخلية وأثرها على أداء العاملين: دراسة تطبيقية على المصرف الإسلامي طرابلس

المصدر: مجلة العلوم الإقتصادية والسياسية
الناشر: جامعة بني وليد - كلية الإقتصاد والعلوم السياسية - بني وليد
المؤلف الرئيسي: محمد، عزالدين علي (مؤلف)
المجلد/العدد: س11, ع21
محكمة: نعم
الدولة: ليبيا
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: مارس
الصفحات: 7 - 22
DOI: 10.35778/1751-011-021-001
رقم MD: 1426288
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الإدارة الاستراتيجية | الموارد البشرية | الأنماط القيادية | البيئة الخارجية
كلمات المؤلف المفتاحية:
البيئة التنظيمية | أداء العاملين | المصرف الإسلامي | Internal Organizational Environment | Employee Performance | Islamic Bank
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

12

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على البيئة التنظيمية وأثرها على أداء العاملين في المصرف الإسلامي بمدينة طرابلس، واستخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي، كما استخدم الدراسة المسح الشامل لمجتمع الدراسة حيث بلغ (81) استبانة تم تحكيمها وتوزيعها وتحليلها، وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها، وجود علاقة ارتباط موجبة وقوية بين النمط القيادي وأداء العاملين، وكذلك وجود علاقة ارتباط قوية موجبة وقوية فرق العمل وأداء العاملين، وعلاقة ارتباط موجبة وقوية بين التمكين وأداء العاملين، وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات أهمها: العمل على النمط القيادي المتبع وهذا يرجع إلى أن الأنماط القيادية التي تطبق داخل المصرف الإسلامي لها دور كبير في استقرار البيئة التنظيمية الداخلية مما يزيد من أداء العاملين. وضرورة التركيز على فرق العمل والعمل الجماعي داخل المصرف الإسلامي لأن إنجاز الأعمال تأتي من خلال فرق العمل وليست الأعمال الفردية.

The study aimed to identify the organizational environment and its impact on the performance of employees in the Islamic Bank in the city of Tripoli. The researcher used the analytical descriptive approach. The study also used a comprehensive survey of the study community, which amounted to (81) questionnaires that were arbitrated, distributed and analyzed. The study reached a set of results, the most important of which the existence of a positive and strong correlation between the leadership style and the performance of the employees, as well as the existence of a strong positive and strong correlation between the work teams and the performance of the employees. and a positive and strong correlation between empowerment and the performance of employees, and the study reached a set of recommendations, the most important of which are: Work on the leadership style used, and this is due to the leadership styles that are applied within the Islamic bank have a major role in stabilizing the internal organizational environment, which increases the performance of employees. and the need to focus on work teams and teamwork within the Islamic bank because business completion comes through work teams and not individual work.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.