| المستخلص: |
يهدف البحث إلى التعرف على معرفة أثر أبعاد البيئة الداخلية والمتمثلة بـ (الموارد البشرية، ثقافة المنظمة)، كمتغيرات مستقلة على الميزة التنافسية المتمثلة بـ (الجودة، والإبداع والابتكار) كمتغير تابع. استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي واستخدام إداه لجمع المعلومات من خلال الاستبانة التي تكونت في صورتها النهائية من (29) عبارة وزعت على العاملين بالمنظمات الصناعية اليمنية محل التطبيق. وبلغ مجتمع البحث (3787) عاملاً موزعون على (5) منظمات صناعية، وتم اختيار عينة طبقية عشوائية من العاملين في المنظمات الصناعية اليمنية عددها (350) عاملاً الصالحة منها (244) مفردة. وتم استخدام برنامج التحليل الإحصائي (spss) لإدخال ومعالجة وتحليل البيانات. وخلص البحث إلى مجموعة من النتائج أهمها: أظهرت النتائج الموافقة على محاور تحليل البيئة الداخلية (الموارد البشرية، ثقافة المنظمة) بدرجة مرتفعة حيث بلغت الأهمية النسبية لمجموع محاور تحليل البيئة الخارجية لكل فئة (84%، 83.60%) على التوالي كذلك أظهرت النتائج موافقة العاملين على محور الأبداع والابتكار، بدرجة مرتفعة حيث بلغت الأهمية النسبية لفقرات هذا المحور، لكل فئة (85.60%، 85%) على التوالي. ومن أهم توصيات البحث يوصى البحث المنظمات بالاعتماد على أسس علمية عند استقطاب واختيار وتعيين عمالها، بما يتلاءم وثقافتها التنظيمية، حيث أن العامل البشري يلعب دوراً جوهريا في تحقيق الميزة التنافسية.
The research aims to identify the reality of environmental analysis and competitive policies pursued by industrial organizations surveyed in the Republic of Yemen, as well as knowledge of the impact of indoor environmental dimensions of B (human resources, organizational culture,), as independent variables on the competitiveness of B feature (quality, creativity and innovation) as the dependent variable. The researcher used the descriptive and analytical approach and use a tool to collect information through the questionnaire consisted finalized (29 started) is distributed to the workers of industrial organizations Yemeni application store. The total research community (3787) Distributors factor on (5) industrial organizations, was chosen as a stratified random sample of workers in the Yemeni industrial organizations number (350) of them are valid factor (244) single. It was the use of statistical analysis software (spss) for entry, processing and analysis of data. The research found a group of the following results: The results showed approval of the internal environment analysis axes (human resources, organizational culture), highly reaching the relative importance of the total external environment for each category analysis axes (84%, 83.60%), respectively, as well as the results show workers approve the axis of creativity and innovation, highly reaching the relative importance of the paragraphs of this axis, each category (85.60%, 85%), respectively. One of the main recommendations of the Search organizations recommend relying on scientific grounds when polarization and the selection and appointment of its workers, including fit and organizational culture, where the human factor plays a fundamental role in achieving competitive advantage.
|
