| LEADER |
04271nam a22002297a 4500 |
| 001 |
2174408 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b ليبيا
|
| 100 |
|
|
|9 631554
|a شعيب، سالم بوبكر محمد
|e مؤلف
|q Shuaib, Salem Boubakr Mohammed
|
| 245 |
|
|
|a تنمية الموارد البشرية ودورها في دعم التشغيل وتنظيم سوق العمل
|
| 260 |
|
|
|b جامعة بنغازي - كلية التربية بالمرج
|c 2020
|g يوليو
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 27
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يتناول هذا البحث أهمية تنمية الموارد البشرية ومدى كفاءة وفاعلية برامجها المختلفة في التأثير في سوق العمل والنهوض بالتشغيل من خلال علاج مواطن القصور وزيادة الموائمة بين مخرجات نظم وبرامج تنمية الموارد البشرية وبين الاحتياجات الفعلية (المتغيرة والمتجددة) لهذه السوق، ومن ثم المساهمة في تحقيق التشغيل الكامل ورفع معدلاته ، وقد اعتمد هذا البحث في منهجيته على الطريقة الوصفية باستخدام الأسلوب المكتبي، وقد توصل البحث المجموعة من النتائج أهمها: تزايد الاهتمام ببرامج تنمية الموارد البشرية باعتبارها تمثل أهم عناصر التنمية وأكثرها فعالية ، وكذلك نظرا لارتباطها الوثيق بسوق العمل والتشغيل، حيث تتوقف كفاءة التشغيل وأداء سوق العمل على حجم وفاعلية هذه البرامج ، كما بينت نتائج البحث أن عملية تنمية الموارد البشرية تتم من خلال عدد من البرامج والعمليات الفنية التي تسير في اتجاهين: اتجاه يهتم بتنمية الموارد البشرية قبل التشغيل من حيث إعدادها وتهيئتها للانخراط في سوق العمل، واتجاه آخر يهتم بتنمية هذه الموارد بعد التشغيل (في ميدان العمل) بهدف رفع كفاءة أداء العاملين وزيادة الإنتاج وتحسينه.
|b This research examines the importance of human resource development, and the extent of the efficiency and effectiveness of its various programs in influencing the labor market, and its increasing concord between the outputs of human resource development systems, and programs and the actual needs of this labor, and then contributing to achieving full employment and raising its rates. This research was based on the descriptive method The research reached to results, the most important of them which increased interest in human resource development programs, as well as their close association with the labor and employment market. It also showed that the process of developing human resources takes place through a number of technical programs and processes that go in two directions: one of them is interested in developing human resources before employment in terms of preparing and preparing, another direction that is concerned with developing these resources after employment, with a view raising the efficiency of employee performance, increasing and improving production.
|
| 653 |
|
|
|a التنمية المهنية
|a الأداء الوظيفي
|a الموارد البشرية
|a الثقافة التنظيمية
|a سوق العمل
|
| 692 |
|
|
|a تنمية الموارد البشرية
|a الاحتياجات الفعلية
|a سوق العمل
|
| 700 |
|
|
|9 544921
|a الزليتنى، محمد فتحى فرج
|e م. مشارك
|q Alzelitni, Mohammed Fathi Faraj
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 024
|e Global Libyan Journal
|f Al-Mağallaẗ al-libiyyaẗ al-ʿalāmiyyaẗ
|l 048
|m ع48
|o 1570
|s المجلة الليبية العالمية
|v 000
|x 2518-5845
|
| 856 |
|
|
|u 1570-000-048-024.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 999 |
|
|
|c 1427280
|d 1427280
|
