ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر الصحة التنظيمية على الأداء...>الوصف

أثر الصحة التنظيمية على الأداء الريادي: دراسة ميدانية على شركة الشرق الأدنى لمنتجات الزيتون

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Organizational Health on Entrepreneurial Performance: A Survey Study on Near East Company for Olive Products
المصدر: مجلة جامعة البعث سلسلة العلوم الاقتصادية
الناشر: جامعة البعث
المؤلف الرئيسي: حمدان، حيان محمود (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Hamdan, Hayan Mahmoud
المجلد/العدد: مج45, ع33
محكمة: نعم
الدولة: سوريا
التاريخ الميلادي: 2023
التاريخ الهجري: 1445
الصفحات: 51 - 85
ISSN: 1022-467X
رقم MD: 1428205
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
القدرات الإبداعية | استراتيجيات التدريب | التميز المؤسسي | التغيرات البيئية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الصحة التنظيمية | الأداء الريادي | الإبداع | Organizational Health | Entrepreneurial Performance | Creativity
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة للتعرف على أثر الصحة التنظيمية على الأداء الريادي واعتبار أن الصحة التنظيمية لها أثر على الأداء الريادي ومن الوسائل والأساليب الهامة في تحقيق التميز والنمو وزيادة الكفاءة للمنظمات. ولتحقيق أهداف الدراسة قام الباحث بتصميم استبيان شمل (23) سؤال بحثي لجمع البيانات الأولية من عينة الدراسة المكونة من (70) مفردة، وفي ضوء ذلك جرى جمع وتحليل البينات واختبار الفرضيات باستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS 22.0 وتم التوصل إلى عدد من النتائج من أهمها: 1-وجود أثر معنوي وعلاقة ارتباط قوية وطردية بين المتغير المستقل الصحة التنظيمية والمتغير التابع الإبداع كأحد أبعاد الأداء الريادي في الشركات محل الدراسة. 2-وجود أثر معنوي وعلاقة ارتباط قوية وطردية بين المتغير المستقل الصحة التنظيمية والمتغير التابع تحمل المخاطرة كأحد أبعاد الأداء الريادي في الشركات محل الدراسة. 3-وجود أثر معنوي وعلاقة ارتباط قوية وطردية بين المتغير المستقل الصحة التنظيمية والمتغير التابع الاستباقية كأحد أبعاد الأداء الريادي في الشركات محل الدراسة. 4-وجود أثر وعلاقة ارتباط قوية وطردية بين المتغير المستقل الصحة التنظيمية والمتغير التابع الأداء الريادي في الشركات محل الدراسة. وقد تم اقتراح عدة توصيات في نهاية البحث

This study aimed to identify the impact of organizational health on entrepreneurial performance and consider that organizational health have a clear impact on entrepreneurial performance. Furthermore, it is an important means and methods in achieving excellence, growth and increasing the efficiency of organizations. In order to achieve the objectives of the study, the researcher designed a questionnaire that included (23) research questions to collect primary data from the study sample consisting of (70) vocabulary words. In light of this, evidence was collected and analyzed and hypotheses were tested using the SPSS 22.0 Statistical Package for Social Sciences, and a number of results was reached. The most important ones are: 1-The presence of a moral influence and a strong and direct correlation between the independent variable, organizational health, and the dependent variable, creativity in the organizations under study. 2-The presence of a moral influence and a strong and direct correlation between the independent variable, organizational health, and the dependent variable, take the risk in the organizations under study. 3-The presence of a moral influence and a strong and direct correlation between the independent variable, organizational health, and the dependent variable, proactivity in the organizations under study. 4-The presence of a moral influence and a strong and direct correlation between the independent variable, organizational health, and the dependent variable, entrepreneurial performance in the organizations under study. Several recommendations were proposed at the end of the research
ISSN: 1022-467X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.