أثر الاستقطاب في تحسين عملية التعيين: دور اختبارات المواهب كمتغير معدل في شركات الاتصالات الأردنية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Recruitment on Enhancing Hiring Process: The Moderate Role of Talent Tests at Jordanian Telecommunication Companies |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | جبران، روز عبدالسلام (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Jobran, Rose Abed Al-Salam |
| مؤلفين آخرين: | مقدادي، يونس عبدالعزيز (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2023
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 124 |
| رقم MD: | 1428725 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة عمان العربية |
| الكلية: | كلية الأعمال |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
128
| LEADER | 01750nam a22003257a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1566949 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 100 | |9 756248 |a جبران، روز عبدالسلام |e مؤلف |g Jobran, Rose Abed Al-Salam | ||
| 245 | |a أثر الاستقطاب في تحسين عملية التعيين: |b دور اختبارات المواهب كمتغير معدل في شركات الاتصالات الأردنية | ||
| 246 | |a The Impact of Recruitment on Enhancing Hiring Process: |b The Moderate Role of Talent Tests at Jordanian Telecommunication Companies | ||
| 260 | |a عمان |c 2023 | ||
| 300 | |a 1 - 124 | ||
| 336 | |a رسائل جامعية | ||
| 502 | |b رسالة ماجستير |c جامعة عمان العربية |f كلية الأعمال |g الاردن |o 1199 | ||
| 653 | |a إدارة الموارد البشرية |a الاستقطاب الوظيفي |a اختبارات المواهب |a مؤسسات الاتصالات |a الأردن | ||
| 700 | |a مقدادي، يونس عبدالعزيز |g Megdadi, Younes Abed Al-Aziz |e مشرف |9 318567 | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1199-T.pdf |y صفحة العنوان | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1199-A.pdf |y المستخلص | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1199-C.pdf |y قائمة المحتويات | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1199-F.pdf |y 24 صفحة الأولى | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1199-1.pdf |y 1 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1199-2.pdf |y 2 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1199-3.pdf |y 3 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1199-4.pdf |y 4 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1199-5.pdf |y 5 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1199-R.pdf |y المصادر والمراجع | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1199-S.pdf |y الملاحق | ||
| 930 | |d y | ||
| 995 | |a Dissertations | ||
| 999 | |c 1428725 |d 1428725 | ||
عناصر مشابهة
-
أثر إدارة المواهب في الاحتفاظ بالموظفين: الدور الوسيط للعدالة التنظيمية في شركات الاتصالات في الأردن
بواسطة: الكايد، ديالا كايد جمال منشور: (2022) -
أثر إدارة المواهب في الاحتفاظ بالموظفين: الدور الوسيط للعدالة التنظيمية في شركات الاتصالات في الأردن
بواسطة: الكايد، ديالا كايد جمال منشور: (2023) -
أثر اختبارات التوظيف في عملية التعيين الوظيفي في البنوك التجارية الأردنية
بواسطة: الكفريني، بتول عبدالله منشور: (2021) -
أثر إدارة المواهب على الإبداع التنظيمي في شركات الاتصالات الأردنية
بواسطة: الخالدي، سليم سميح سليم منشور: (2021) -
استراتيجية إدارة المواهب وأثرها في ريادة الشركات: الدور الوسيط لسلوك الموظفين في شركات الاتصالات الأردنية
بواسطة: العدوان، هناء محمد يوسف منشور: (2023)
