أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في الأداء التنظيمي في المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Electronic Human Resource Management "E-HRM" Practices on Organizational Performance in Social Security Corporation |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الخطيب، علي عبدالمنعم (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Alkhatib, Ali Abdel Monem |
| مؤلفين آخرين: | الهناندة، رامي محمد (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2022
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 130 |
| رقم MD: | 1428995 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة عمان العربية |
| الكلية: | كلية الأعمال |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
71
عناصر مشابهة
-
أثر التكنولوجيا الرقمية على أداء العاملين: دراسة تطبيقية في المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي الأردني
بواسطة: المعايعة، سامر سامح سلامة منشور: (2023) -
أثر الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية في تحسين مستوى الأداء التنظيمي: دراسة تطبيقية على منتسبي وزارة الداخلية الكويتية
بواسطة: النويصر، فهد عبدالعزيز فهد منشور: (2024) -
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على الالتزام التنظيمي في وزارة التربية والتعليم: دراسة ميدانية في مديريات التربية والتعليم في محافظات جنوب الأردن
بواسطة: القرالة، علاء عبدالحافظ الزغيلات منشور: (2018) -
أثر إدارة الاحتواء العالي في التميز المنظمي في المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي في الأردن
بواسطة: العطار، عروب محمد سليم منشور: (2023) -
أثر إدارة الموارد البشرية الإلكرونية في الأداء الوظيفي: الدور المعدل لتكامل المعرفة: دراسة حالة المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي - الأردن
بواسطة: الشلبي، فراس سليمان حسن عبدالله منشور: (2017)
