ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور الولاء التنظيمي في تعزيز س...>مارك

دور الولاء التنظيمي في تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية

العنوان بلغة أخرى: The Role of Organizational Loyalty in Promoting Organizational Citizenship Behavior
المصدر: المجلة العالمية لإدارة الأعمال والتكنولوجيات
الناشر: جامعة صفاقس - كلية العلوم الاقتصادية والتصرف
المؤلف الرئيسي: أحمد، علي يوسف (مؤلف)
المجلد/العدد: مج17, ع3
محكمة: نعم
الدولة: تونس
التاريخ الميلادي: 2022
الصفحات: 23 - 37
ISSN: 1737-619X
رقم MD: 1429689
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الثقافة التنظيمية | الولاء الوظيفي | المواطنة التنظيمية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الولاء التنظيمي | سلوك المواطنة التنظيمية | Organizational Loyalty | Organizational Citizenship Behavior
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 03575nam a22002297a 4500
001 2176605
041 |a ara 
044 |b تونس 
100 |a أحمد، علي يوسف  |q Ahmed, Ali Yousuf  |e مؤلف  |9 756800 
245 |a دور الولاء التنظيمي في تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية 
246 |a The Role of Organizational Loyalty in Promoting Organizational Citizenship Behavior 
260 |b جامعة صفاقس - كلية العلوم الاقتصادية والتصرف  |c 2022 
300 |a 23 - 37 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a شهدت أدبيات الإدارة كثيرا من الدراسات المتعلقة بموضوع الولاء التنظيمي، حيث ركزت بعض الأبحاث على دراسة مستوى الولاء التنظيمي في الشركات وعلاقته ببعض المتغيرات التنظيمية. واستناد على هذه حاول الباحث التطرق إلى بعض المتغيرات التنظيمية ذات الصلة بالولاء التنظيمي وعلاقته بسلوك المواطنة التنظيمية، وعليه فإن البحث جاء في أربعة أجزاء، هي منهجية البحث والإطار المفاهيمي للولاء التنظيمي من حيث المفهوم والأهمية والعوامل المؤثرة في الولاء التنظيمي وكذلك مراحل تكوين الولاء التنظيمي وخصائصه. الجزء الثالث عرض سلوك المواطنة التنظيمية من حيث المفهوم والأهمية وخصائص ومكونات وأنماط سلوك المواطنة التنظيمية. أما الجزء الرابع فاهتم بالجانب الميداني للبحث والاستنتاجات والمقترحات التي توصل إليها البحث.  |b The management literature has witnessed many studies related to the issue of organizational loyalty, where some research focused on studying the level of organizational loyalty in companies and its relationship to some organizational variables. Based on these, the researcher tried to address some organizational variables related to organizational loyalty and its relationship to organizational citizenship behavior. Therefore, the research came in four parts, which are the research methodology and the conceptual framework of organizational loyalty in terms of concept, importance and factors affecting organizational loyalty, as well as the stages of formation of organizational loyalty and its characteristics. The third part presented organizational citizenship behavior in terms of concept, importance, characteristics, components and patterns of organizational citizenship behavior. As for the fourth part, it focused on the field aspect of the research and the conclusions and suggestions that the research reached. 
653 |a الثقافة التنظيمية  |a الولاء الوظيفي  |a المواطنة التنظيمية 
692 |a الولاء التنظيمي  |a سلوك المواطنة التنظيمية  |b Organizational Loyalty  |b Organizational Citizenship Behavior 
773 |4 الإدارة  |6 Business  |c 002  |e International Journal of Management and Technologies  |f ʼAl-mağallaẗ ʼal-ʻālamiyaẗ li-ʼidāraẗ al-ʼaʻmāl wa ʼat-tiknūlūğiāt  |l 003  |m مج17, ع3  |o 2490  |s المجلة العالمية لإدارة الأعمال والتكنولوجيات  |v 017  |x 1737-619X 
856 |u 2490-017-003-002.pdf 
930 |d n  |p y  |q n 
995 |a EcoLink 
999 |c 1429689  |d 1429689 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.