ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الدور الاستراتيجي للموارد البش...>الوصف

الدور الاستراتيجي للموارد البشرية في منظمات الأعمال المعاصرة

العنوان بلغة أخرى: The Strategic Role of Human Resources in Contemporary Business Organizations
المصدر: مجلة الاقتصاد الحديث والتنمية المستدامة
الناشر: جامعة أحمد بن يحيى الونشريسي تيسمسيلت - مخبر الاقتصاد الحديث والتنمية المستدامة
المؤلف الرئيسي: تيشوداد، كريمة (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Tichoudad, Karima
مؤلفين آخرين: العيداني، إلياس (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج2, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: جوان
الصفحات: 44 - 57
ISSN: 2710-8589
رقم MD: 1429767
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | التخطيط الاستراتيجي | الميزة التنافسية | التنمية المهنية | الأداء الوظيفي
كلمات المؤلف المفتاحية:
الاستراتيجية | الإدارة الاستراتيجية | الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية | Strategy | Strategic Management | Strategic Human Resource Management
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تهدف الدراسة إلى إبراز وتوضيح الدور الاستراتيجي للموارد البشرية، ومن خلال تسليط الضوء على مساهمات إدارة الموارد البشرية في الاستراتيجية الكلية للمنظمة، ومدى ارتباط استراتيجية إدارة الموارد البشرية باستراتيجية المنظمة؛ وخلصت الدراسة إلى تحديد العديد من مجالات النشاط والمساهمة ومستويات الترابط بين الدور الاستراتيجي للموارد البشرية والإدارة الاستراتيجية الكلية للمنظمة، بالإضافة إلى هذا فإننا نميز بين أربعة أنواع من مساهمات إدارة الموارد البشرية في الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية، المساهمة الإدارية الارتباط ذو الاتحاد الواحد، الارتباط ذو الاتجاهين، ارتباط الشمول.

The study aims to highlight and clarify the strategic role of human resources, by showing the contributions of HRM to the overall strategy of the organization, the extent to which the human resources management strategy is linked to the organization's strategy; The study concluded that several areas of activity, contribution and levels of interconnection between the strategic role of human resources and the overall strategic management of the organization are identified, in addition to this, we distinguish between four types of HRM contributions to strategic HR management, it is the administrative contribution, one-way link, two-way link, holistic link.
ISSN: 2710-8589

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.