الدور الاستراتيجي للموارد البشرية في منظمات الأعمال المعاصرة
| العنوان بلغة أخرى: |
The Strategic Role of Human Resources in Contemporary Business Organizations |
|---|---|
| المصدر: | مجلة الاقتصاد الحديث والتنمية المستدامة |
| الناشر: | جامعة أحمد بن يحيى الونشريسي تيسمسيلت - مخبر الاقتصاد الحديث والتنمية المستدامة |
| المؤلف الرئيسي: | تيشوداد، كريمة (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Tichoudad, Karima |
| مؤلفين آخرين: | العيداني، إلياس (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج2, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2020
|
| الشهر: | جوان |
| الصفحات: | 44 - 57 |
| ISSN: |
2710-8589 |
| رقم MD: | 1429767 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
الاستراتيجية | الإدارة الاستراتيجية | الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية | Strategy | Strategic Management | Strategic Human Resource Management
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 03300nam a22002417a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2176669 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |a تيشوداد، كريمة |g Tichoudad, Karima |e مؤلف |9 648411 | ||
| 245 | |a الدور الاستراتيجي للموارد البشرية في منظمات الأعمال المعاصرة | ||
| 246 | |a The Strategic Role of Human Resources in Contemporary Business Organizations | ||
| 260 | |b جامعة أحمد بن يحيى الونشريسي تيسمسيلت - مخبر الاقتصاد الحديث والتنمية المستدامة |c 2020 |g جوان | ||
| 300 | |a 44 - 57 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a تهدف الدراسة إلى إبراز وتوضيح الدور الاستراتيجي للموارد البشرية، ومن خلال تسليط الضوء على مساهمات إدارة الموارد البشرية في الاستراتيجية الكلية للمنظمة، ومدى ارتباط استراتيجية إدارة الموارد البشرية باستراتيجية المنظمة؛ وخلصت الدراسة إلى تحديد العديد من مجالات النشاط والمساهمة ومستويات الترابط بين الدور الاستراتيجي للموارد البشرية والإدارة الاستراتيجية الكلية للمنظمة، بالإضافة إلى هذا فإننا نميز بين أربعة أنواع من مساهمات إدارة الموارد البشرية في الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية، المساهمة الإدارية الارتباط ذو الاتحاد الواحد، الارتباط ذو الاتجاهين، ارتباط الشمول. |b The study aims to highlight and clarify the strategic role of human resources, by showing the contributions of HRM to the overall strategy of the organization, the extent to which the human resources management strategy is linked to the organization's strategy; The study concluded that several areas of activity, contribution and levels of interconnection between the strategic role of human resources and the overall strategic management of the organization are identified, in addition to this, we distinguish between four types of HRM contributions to strategic HR management, it is the administrative contribution, one-way link, two-way link, holistic link. | ||
| 653 | |a إدارة الموارد البشرية |a التخطيط الاستراتيجي |a الميزة التنافسية |a التنمية المهنية |a الأداء الوظيفي | ||
| 692 | |a الاستراتيجية |a الإدارة الاستراتيجية |a الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية |b Strategy |b Strategic Management |b Strategic Human Resource Management | ||
| 700 | |a العيداني، إلياس |g Ilyas, Laidani |e م. مشارك |9 180573 | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |6 Economics |c 003 |e Modern Economic and Sustainable Development Review |f Mağallaẗ al-iqtiṣād al-ḥadīṯ wa al-tanmiyaẗ al-mustadāmaẗ |l 002 |m مج2, ع2 |o 2499 |s مجلة الاقتصاد الحديث والتنمية المستدامة |v 002 |x 2710-8589 | ||
| 856 | |u 2499-002-002-003.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1429767 |d 1429767 | ||
عناصر مشابهة
-
الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية كمدخل لتنمية رأس المال البشري: دراسة تطبيقية لمجمع صيدال فرع أنتيبيوتيكال المدية
بواسطة: تيشوداد، كريمة منشور: (2020) -
التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية
بواسطة: الخولاني، علي أحمد يحي منشور: (2023) -
التخطيط الاستراتيجى للموارد البشرية في منظمات الأعمال منحى معاصر
بواسطة: عبدالله، عبدالرحيم الشاذلي يحيي منشور: (2015) -
تحقيق الميزة التنافسية في ظل استراتيجية إدارة الموارد البشرية
بواسطة: حداد، صونية منشور: (2016) -
رأس المال الفكري وإشكالية خلق القيمة ( الميزة التنافسية) في منظمات الأعمال
بواسطة: رزيق، كمال منشور: (2008)
