تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > تصميم نظام معلومات تنفيذي مقتر...>الوصف

تصميم نظام معلومات تنفيذي مقترح لدعم إدارة الموارد البشرية في ديوان الوقف الشيعي

العنوان بلغة أخرى: Designing a Proposed Executive Information System to Support Human Resources Management in the Shiite Endowment Diwan
المصدر: مجلة الغري للعلوم الاقتصادية والإدارية
الناشر: جامعة الكوفة - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: أبو طبيخ، ليث شاكر محسن (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Abutabeikh, Laith Shakir
مؤلفين آخرين: عزيز، أحمد سليم (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج18, ع4
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 395 - 416
ISSN: 1994-0947
رقم MD: 1433267
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
تقنيات الحاسوب | نظم المعلومات المحوسبة | إدارة الموارد البشرية | ديوان الوقف الشيعي
كلمات المؤلف المفتاحية:
نظام معلومات تنفيذي | إدارة الموارد البشرية | الوقف الشيعي | Executive Information System | Human Resource Management | Shiite Endowment Diwan
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

1

حفظ في:
المستخلص: بالرغم من التقدم الهائل في مجال تقنيات الحاسوب الذي شمل كل القطاعات في أرجاء العالم وتطور برامج إدارة المكاتب (Office)، وشبكات الإنترنت إلا أن بعض مؤسساتنا الحكومية مازالت تعاني من سوء توظيف هذه التطورات، واتباع الروتين في إجراءات أعمالها اليومية، ويعزى هذا بالأساس إلى عوامل تنظيمية إدارية من الصعب حلها والخوض فيها ومنها قسم إدارة الموارد البشرية في الدائرة الإدارية والمالية لديوان الوقف الشيعي، لكن بالرغم من كل هذه التحديات الصعبة التي تواجهها المؤسسة المبحوثة، بالإمكان استغلال بعض الفرص حتى وإن كانت ضئيلة للنهوض بواقع خدماتها كنوع من الاستطباب قبل العلاج خدمة للصالح العام، ومن هنا تمخضت فكرة تصميم برنامج معلوماتي تنفيذي يخص العلاوات والترقيات على برنامج المايكروسوفت اكسيل الأكثر شيوعا واستخداما في مؤسساتنا، ينسجم مع واقعها، ويتماشى مع قوانين الدولة العراقية، حيث يعتبر الحصول على المعلومات بدقة وسرعة بالوقت المناسب من أهم الأهداف الاستراتيجية لقسم إدارة الموارد البشرية ولتحويل هذه الأهداف الاستراتيجية إلى مشاريع ناجحة يجب تطبيق نظم المعلومات المحوسبة الفعالة في مؤسساتنا ومنها الدائرة المبحوثة، وقد صمم النظام المقترح من قبل الباحث في شركة أشور العامة للمقاولات الإنشائية (تمويل ذاتي) عام 2018 وما زال العمل فيه ساريا، وطور لاحقا ليطبق في قسم إدارة الموارد البشرية التابع للدائرة الإدارية والمالية في ديوان الوقف الشيعي تماشيا مع الإجراءات السائدة هناك (تمويل مركزي)، وقد استنتج الباحث من خلال الخبرة المكتسبة عند التطبيق أنه يساهم في المحافظة على حقوق الموظفين مما يعزز الثقة بين الجهات العليا والموظف وتكريس الأخير لوقته كليا للواجبات المناطة به، وبذلك سوف نساهم في وضع حجر الأساس لبناء استراتيجية مستقبلية تطويرية تخدم قسم إدارة الموارد البشرية وتضمن الاستخدام الاستراتيجي للمعلومات من أجل بناء المنظمة الذكية.

Despite the tremendous progress in the field of computer technologies, which included all sectors around the world, and the development of office management programs (Office), and Internet networks, our government institutions still suffer from the misuse of these developments, and following the routine in their daily business procedures, and this is mainly due to organizational factors. It is an administrative matter that is difficult to solve and delve into, but despite all these difficult challenges that our institutions face, it is possible to take advantage of some opportunities, even if they are small, to advance the reality of its services as a kind of indication before treatment in the public interest. Hence the idea of designing an executive information program on the most Microsoft Excel program Common and used in our institutions, consistent with their reality, and in line with the laws of the Iraqi state. It was implemented in the Ashur General Company for Construction Contracting, and was developed to be applied in the Human Resources Management Department of the Administrative and Financial Department of the Shiite Endowment Office with the aim of reducing time and effort, reducing costs, and obtaining information The required speed and accuracy, and we later concluded that it contributes to increasing the operational capacity, and supports making the right decisions by the relevant authorities. In this way, we will contribute to laying the foundation stone for building a future development strategy that serves the Human Resources Management Department and ensures the strategic use of information in order to build the smart organization.
ISSN: 1994-0947

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.