تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > فعالية الموارد البشرية بين الق...>الوصف

فعالية الموارد البشرية بين القطاع العام والقطاع الخاص وأثره علي أداء الدولة

العنوان بلغة أخرى: The Effectiveness of Human Resources between the Public Sector and the Private Sector and Its Impact on the State’s Performance
المصدر: مجلة الباحث للدراسات القانونية والقضائية
الناشر: محمد قاسمي
المؤلف الرئيسي: الهاجري، فرهود هادي (مؤلف)
المجلد/العدد: ع60
محكمة: نعم
الدولة: المغرب
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: نونبر
الصفحات: 578 - 585
ISSN: 2550-603X
رقم MD: 1433657
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
الموارد البشرية | القطاع العام | القطاع الخاص | أداء الدولة
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

4

حفظ في:
المستخلص: كشفت الورقة عن فعالية الموارد البشرية بين القطاع العام والقطاع الخاص وأثره على أداء الدولة. وتناولت في المحور الأول مقومات فعالية الموارد البشرية بين القطاع العام والخاص، مستعرضةً تعريف ميغنسون للمورد البشري بوصفه مجموع المعرفة والكفاءات، وعند ويندل فرينش الذي أشار إلى أنها هي التحكم المنهجي في شبكة من العمليات المترابطة. وأشارت إلى مقومات فعالية الموارد البشرية بين القطاع العام والخاص واستشراف المستقبل والذي لا نجده في القطاع العام كما هو الحال في القطاع الخاص، فهو يقوم بكيفية فعالة تتعلق بالتخطيط الجيد للموارد البشرية عكس القطاع العام. وبينت أن الموارد البشرية من الوظائف الأساسية لفاعلية القطاع العام ولكفاءته ورفع مستوى الخدمات فيه، لابد من تحسن مستقبلي في أداء المؤسسات الحكومية. وأظهرت أن القطاع الحكومي أصبح غير جاذب للكفاءات فهو طارد لها، وهناك عدة عوامل تتعلق بالإغراءات المالية والوظيفية التي تقدم للكفاءات الحكومية من القطاع الخاص، وتفوق ما يحصلون عليه في وظائفهم الحكومية. واختتمت الورقة بالتركيز على المصلحة الوطنية التي تتطلب تطوير فهم متكامل وشمولي وبمنهجية علمية لجذور هذه الظاهرة وأسبابها. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2024
ISSN: 2550-603X

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.