يجب تسجيل الدخول أولا
فعالية الموارد البشرية بين القطاع العام والقطاع الخاص وأثره علي أداء الدولة
| العنوان بلغة أخرى: |
The Effectiveness of Human Resources between the Public Sector and the Private Sector and Its Impact on the State’s Performance |
|---|---|
| المصدر: | مجلة الباحث للدراسات القانونية والقضائية |
| الناشر: | محمد قاسمي |
| المؤلف الرئيسي: | الهاجري، فرهود هادي (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع60 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
المغرب |
| التاريخ الميلادي: |
2023
|
| الشهر: | نونبر |
| الصفحات: | 578 - 585 |
| ISSN: |
2550-603X |
| رقم MD: | 1433657 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | IslamicInfo |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
4
| LEADER | 02996nam a22002177a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2180543 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b المغرب | ||
| 100 | |a الهاجري، فرهود هادي |e مؤلف |9 758648 | ||
| 245 | |a فعالية الموارد البشرية بين القطاع العام والقطاع الخاص وأثره علي أداء الدولة | ||
| 246 | |a The Effectiveness of Human Resources between the Public Sector and the Private Sector and Its Impact on the State’s Performance | ||
| 260 | |b محمد قاسمي |c 2023 |g نونبر | ||
| 300 | |a 578 - 585 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |e كشفت الورقة عن فعالية الموارد البشرية بين القطاع العام والقطاع الخاص وأثره على أداء الدولة. وتناولت في المحور الأول مقومات فعالية الموارد البشرية بين القطاع العام والخاص، مستعرضةً تعريف ميغنسون للمورد البشري بوصفه مجموع المعرفة والكفاءات، وعند ويندل فرينش الذي أشار إلى أنها هي التحكم المنهجي في شبكة من العمليات المترابطة. وأشارت إلى مقومات فعالية الموارد البشرية بين القطاع العام والخاص واستشراف المستقبل والذي لا نجده في القطاع العام كما هو الحال في القطاع الخاص، فهو يقوم بكيفية فعالة تتعلق بالتخطيط الجيد للموارد البشرية عكس القطاع العام. وبينت أن الموارد البشرية من الوظائف الأساسية لفاعلية القطاع العام ولكفاءته ورفع مستوى الخدمات فيه، لابد من تحسن مستقبلي في أداء المؤسسات الحكومية. وأظهرت أن القطاع الحكومي أصبح غير جاذب للكفاءات فهو طارد لها، وهناك عدة عوامل تتعلق بالإغراءات المالية والوظيفية التي تقدم للكفاءات الحكومية من القطاع الخاص، وتفوق ما يحصلون عليه في وظائفهم الحكومية. واختتمت الورقة بالتركيز على المصلحة الوطنية التي تتطلب تطوير فهم متكامل وشمولي وبمنهجية علمية لجذور هذه الظاهرة وأسبابها. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2024 | ||
| 653 | |a الموارد البشرية |a القطاع العام |a القطاع الخاص |a أداء الدولة | ||
| 773 | |4 القانون |6 Law |c 029 |l 060 |m ع60 |o 1831 |s مجلة الباحث للدراسات القانونية والقضائية |t Journal of Researcher for Legal and Judicial Studies |v 000 |x 2550-603X | ||
| 856 | |u 1831-000-060-029.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a IslamicInfo | ||
| 999 | |c 1433657 |d 1433657 | ||
عناصر مشابهة
-
أثر التحفيز على تحسين أداء الموظفين في القطاع الخاص بالمملكة العربية السعودية
بواسطة: النعيم، اعتماد بنت عبدالعزيز منشور: (2024) -
تحليل طبيعة العلاقة بين إدارة المواهب وإدارة المعرفة في شركات الأدوية التابعة للقطاع الخاص بجمهورية مصر العربية
بواسطة: عبدالنعيم، ياسمين محمد منشور: (2024) -
الشراكة بين القطاعين العام والخاص وجدلية العلاقة بين الدولة والسوق فى الفكر المعاصر
بواسطة: أولتيت، إبراهيم منشور: (2018) -
أثر التعلم التنظيمي على تنمية القدرات الإبداعية دراسة مقارنة بين شركات إنتاج الملابس في قطاعي الأعمال العام والخاص
بواسطة: سعيد، دينا صبري منشور: (2014) -
محددات الطلب على العمل في القطاع الخاص بالمملكة العربية السعودية خلال الفترة "1980-2013" م.
بواسطة: السلمي، أمينة سعيد منشور: (2024)
