LEADER |
01548nam a22002417a 4500 |
001 |
2181161 |
024 |
|
|
|3 10.37218/1426-011-001-024
|
041 |
|
|
|a ara
|
044 |
|
|
|b الجزائر
|
100 |
|
|
|9 758908
|a بن خليف، آسيا
|e مؤلف
|
245 |
|
|
|a القيادة الخادمة كدعامة لتعزيز الولاء التنظيمي:
|b دراسة ميدانية تحليلية بوزارة المالية "الجزائر العاصمة"
|
246 |
|
|
|a Servant Leadership as a Pillar to Increase Organizational Loyalty:
|b An Analytical Field Study at the Ministry of Finance "Algiers"
|
260 |
|
|
|b المركز الجامعي مرسلي عبدالله بتيبازة
|c 2023
|g جوان
|
300 |
|
|
|a 408 - 422
|
336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
653 |
|
|
|a القيادة الخادمة
|a الولاء التنظيمي
|a القيادة الإدارية
|a الموارد البشرية
|a الجزائر
|
692 |
|
|
|a القيادة الخادمة
|a الولاء التنظيمي
|a وزارة المالية
|b Servant Leadership
|b Organizational Loyalty
|b Ministry of Finance
|
700 |
|
|
|9 195566
|a بوزيد، أمحمد أعمر
|e م. مشارك
|q Bouzaid, Amohammed Omar
|
773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 024
|f Dafātir al-buḥūṯ al-ՙilmiyaẗ
|l 001
|m مج11, ع1
|o 1426
|s مجلة دفاتر البحوث العلمية
|t Journal of Scientific Research
|v 011
|x 2335-1837
|
856 |
|
|
|u 1426-011-001-024.pdf
|
930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
995 |
|
|
|a HumanIndex
|
999 |
|
|
|c 1434278
|d 1434278
|