| LEADER |
03592nam a22002537a 4500 |
| 001 |
2181161 |
| 024 |
|
|
|3 10.37218/1426-011-001-024
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 758908
|a بن خليف، آسيا
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a القيادة الخادمة كدعامة لتعزيز الولاء التنظيمي:
|b دراسة ميدانية تحليلية بوزارة المالية "الجزائر العاصمة"
|
| 246 |
|
|
|a Servant Leadership as a Pillar to Increase Organizational Loyalty:
|b An Analytical Field Study at the Ministry of Finance "Algiers"
|
| 260 |
|
|
|b المركز الجامعي مرسلي عبدالله بتيبازة
|c 2023
|g جوان
|
| 300 |
|
|
|a 408 - 422
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تهدف هذه الدراسة لاستكشاف العلاقة بين القيادة الخادمة والولاء التنظيمي بفحص عينة من العمال بوزارة المالية بالجزائر العاصمة، حيث جرى توزيع (38) استمارة استرجع منها (33) جدد البحث بفرضية رئيسية أن هناك علاقة ارتباط ذات دلالة إحصائية بين القيادة الخادمة والولاء التنظيمي. استخدمت هذه الدراسة البرنامج الإحصائي SPSS. V25 لمعالجة البيانات واختبار صحتها إذ بينت النتائج صحة الفرضيات الرئيسية والفرعية بوجود علاقة ارتباط موجبة بين أبعاد القيادة الخادمة والولاء التنظيمي، ولا يوجد أثر لأبعاد القيادة الخادمة مجتمعة على الولاء التنظيمي. توصلت الدراسة إلى ضرورة تبني أسلوب القيادة الخادمة من قبل الإدارات في الوزارة، والعمل على تعزيز هذا النوع من القيادة لما له من تأثير في تعزيز ولاء العاملين.
|b This study aims to explore the relationship between servant leadership and organizational loyalty. Examination of a sample of workers in the Ministry of Finance in Algeirs, Where (38) questionnaires were distributed, (33) of them were retrieved. The research identified a main hypothesis that there is a statistically significant correlation between servant leadership and organizational loyalty. The research used the program SPSS. V25 statistician to process data and test its validity. The results showed the validity of the main and subsidiary hypotheses. The research reached the necessity of adopting the style of servant leadership by the departments in the ministry and working to strengthen this type of leadership because of its impact on enhancing the loyalty of workers.
|
| 653 |
|
|
|a القيادة الخادمة
|a الولاء التنظيمي
|a القيادة الإدارية
|a الموارد البشرية
|a الجزائر
|
| 692 |
|
|
|a القيادة الخادمة
|a الولاء التنظيمي
|a وزارة المالية
|b Servant Leadership
|b Organizational Loyalty
|b Ministry of Finance
|
| 700 |
|
|
|9 195566
|a بوزيد، أمحمد أعمر
|e م. مشارك
|q Bouzaid, Amohammed Omar
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 024
|f Dafātir al-buḥūṯ al-ՙilmiyaẗ
|l 001
|m مج11, ع1
|o 1426
|s مجلة دفاتر البحوث العلمية
|t Journal of Scientific Research
|v 011
|x 2335-1837
|
| 856 |
|
|
|u 1426-011-001-024.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1434278
|d 1434278
|
