| LEADER |
03460nam a22002417a 4500 |
| 001 |
2181520 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b المغرب
|
| 100 |
|
|
|a القادري، جواد
|e مؤلف
|9 759012
|
| 245 |
|
|
|a التدبير بالكفاءات كنهج حديث لتدبير الموارد البشرية بالإدارة العمومية
|
| 246 |
|
|
|a Competency Management as a Modern Approach to Managing Human Resources in Public Administration
|
| 260 |
|
|
|b حليمة عبدالرمي
|c 2023
|g نونبر
|
| 300 |
|
|
|a 479 - 490
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يأتي موضوع هذا المقال في سياق خاص يتسم براهنيته بالدرجة الأولى ويبرز ذلك من خلال مجموع الجهود المبذولة من طرف السلطة الحكومية المكلفة بالوظيفة العمومية وقطاع المالية، إلى جانب صدور التقارير الدولية عن البنك الدولي والوطنية عن المجلس الأعلى للحسابات واللذان يؤكدان على مسألة مهمة غايتها إعلان القطيعة مع أنماط التدبير التقليدي للموارد البشرية لأنه أسلوب غير منتج وغير فعال، مشيران إلى أن التدبير الحديث الذي يركز على الكفاءة كمعيار هو النمط الذي سيدفع بالإدارة نحو تحقيق أهدافها وسيمكنها من تقليص الموارد المالية التي يتم إنفاقها عادة على موظفين غير أكفاء ولا تستفيد الإدارة من جهودهم مقابل الأجور التي تمنحها لهم كحقوق مالية مكتسبة بقوة القانون.
|b The subject of this article comes in a special context characterized by its contingency in the first place. This is highlighted by the total efforts exerted by ector, in the government authority in charge of public service and the financial s addition to the issuance of international reports by the World Bank and national reports by the Supreme Council of Accounts, which confirm an important issue whose goal is to declare a break with... Patterns of traditional management of ources because it is an unproductive and ineffective method, pointing human res out that modern management that focuses on efficiency as a standard is the pattern that will push the administration towards achieving its goals and will I resources that are usually spent on incompetent enable it to reduce the financia employees and the administration does not benefit from their efforts in exchange for wages. Which you grant them as financial rights Acquired by force of law.
|
| 653 |
|
|
|a الإدارة العمومية
|a الموارد البشرية
|a الحقوق المالية
|a الكفاءات الإنتاجية
|
| 692 |
|
|
|a الموارد البشرية
|a الكفاءة
|a التدبير التوقعي
|a التكوين المستمر
|b Human Resource
|b Competence
|b Expectant Management
|b Continuing Training
|
| 700 |
|
|
|9 589765
|a بنجيلانى، إيمان
|e م. مشارك
|g Benjilani, Imane
|
| 773 |
|
|
|4 الإدارة
|4 القانون
|6 Management
|6 Law
|c 026
|l 025
|m ع25
|o 2198
|s مجلة قراءات علمية في الأبحاث والدراسات القانونية والإدارية
|v 000
|
| 856 |
|
|
|u 2198-000-025-026.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 1434615
|d 1434615
|
