The Relationship between Workplace Self-Compassion and Job Satisfaction: A Field Study amongst Schools in Egypt
| العنوان بلغة أخرى: |
العلاقة بين العاطفة الذاتية في العمل مع الرضا الوظيفي: دراسة ميدانية على مدارس جمهورية مصر العربية |
|---|---|
| المصدر: | المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة |
| الناشر: | جامعة عين شمس - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | Riad, Amira Abdelaziz Mohamed (Author) |
| مؤلفين آخرين: | Abd El Shafy, Riad (Co-Author) |
| المجلد/العدد: | ع4 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2023
|
| الشهر: | ديسمبر |
| الصفحات: | 195 - 234 |
| ISSN: |
2636-2562 |
| رقم MD: | 1435013 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | الإنجليزية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
العاطفة الذاتية | الرضا الوظيفي | اللطف الذاتي | الحكم الذاتي | الإنسانية المشتركة | العزل | التركيز الكامل للذهن | التعريف الزائد | Workplace Self-Compassion | Job Satisfaction | Self-Kindness | Self-Judgment | Common Humanity | Isolation | Mindfulness | Over-Identification
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
4
| المستخلص: |
يهدف هذا البحث إلى دراسة العلاقة ما بين العاطفة الذاتية في العمل والرضا الوظيفي من خلال المدارس المتفرقة بجمهورية مصر العربية نتائج البحث أثبتت أن كلا من أبعاد العاطفة الذاتية وهم كالاتي: (اللطف الذاتي، الحكم الذاتي، الإنسانية المشتركة، العزل، التركيز الكامل للذهن، التعريف الزائد) حققت وجود علاقة إيجابية مع الرضا الوظيفي، وهو على عكس ما تم طرحه من خلال فروض هذه الدراسة. بالإضافة إلى ذلك، تم مناقشة النتائج النظرية والعملية على حد سواء وطرح بعض المحددات التي قد تساعد باحثين آخرين في أبحاث مستقبلية. The aim of this study was to investigate the relationship between workplace self-compassion and job satisfaction mainly amongst different teachers in schools in Egypt. Results of which investigated that the six main dimensions of workplace self-compassion (namely: self-kindness, self-judgment, common humanity, isolation, mindfulness and finally over-identification) had s significant positive relationship with job satisfaction, proving the opposite of the hypothesis established in this study. Additionally, the theoretical and practical implications were discussed, highlighting the limitations that can be used by future researchers to investigate as well. |
|---|---|
| ISSN: |
2636-2562 |
عناصر مشابهة
-
Investigating the Moderating Effect of Error Management on the Relationship between Job-Related Stress Presenteeism and Organizational Productivity in the Egyptian Telecommunication Services Sector
بواسطة: Riad, Amira Abdelaziz Mohamed منشور: (2023) -
Testing a Model of Moderating Effect of Locus of Control and Self-Efficacy on the Relationship between Job Demands and Job Satisfaction among Nurses at Public Hospitals in Jordan
بواسطة: بنى هانى، منار على حمد منشور: (2017) -
The Relationship between Organizational Climate and Job Satisfaction: Educational Institution as a Pattern
بواسطة: Mohamed, Atallah منشور: (2021) -
The Relationship between Transformational Leadership and Job Satisfaction: Empirical Study of Police Force in Libya
بواسطة: Alghalai, Abdulla Abulgasem Mohamed منشور: (2021) -
The Relationship between Job Burnout and Contextual Job Performance in Chained and Independent Hotels: A Study of Egyptian Hotels
بواسطة: Mohsen, Mohamed A. M. S. منشور: (2017)
