Investigating the Moderating Effect of Error Management on the Relationship between Job-Related Stress Presenteeism and Organizational Productivity in the Egyptian Telecommunication Services Sector
| المصدر: | المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية |
| المؤلف الرئيسي: | Riad, Amira Abdelaziz Mohamed (Author) |
| مؤلفين آخرين: | Srour, Christine Karmy Gad Elkarim (Co-Author) |
| المجلد/العدد: | مج14, ع4 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2023
|
| الشهر: | أكتوبر |
| الصفحات: | 327 - 368 |
| ISSN: |
2090-3782 |
| رقم MD: | 1505138 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | الإنجليزية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
الحضور تحت ضغط العمل | الإنتاجية التنظيمية | الكفائة | الفاعلية | إدارة الخطأ | تحليل الانحدار | تحليل التباين | Job-Related Stress Presenteeism | Organizational Productivity | Efficiency | Effectiveness | Error Management | Regression Analysis | ANOVA Analysis
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
1
| المستخلص: |
أن الهدف من هذه الورقة البحثية هو دراسة العلاقة بين الحضور تحت ضغط العمل والإنتاجية التنظيمية مع الأخذ في الاعتبار التأثير المعدل لإدارة الخطأ في قطاع الاتصالات المصري. تم استخدام استبيانات موثوقة وصحيحة، وتم التحليل الإحصائي للبيانات المجمعة لإجراء التحليل الوصفي وكذلك تحليل الانحدار وتحليل التباين الأحادي. أثبتت النتائج أن فرضيتي الدراسة تظهران وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين الحضور الوظيفي تحت ضغط العمل والإنتاجية التنظيمية. وأيضا تم إثبات تأثير معدل إدارة الأخطاء على العلاقة بين الحضور تحت ضغط العمل والإنتاجية التنظيمية. The aim of this paper was to investigate the relationship between job- related stress presenteeism and organizational productivity while taking into consideration the moderating effect of error on management among the Egyptian telecommunication services sector. Reliable and valid questionnaire surveys were used, and the collected data was used to conduct a descriptive analysis as well as regression analysis and one way ANOVA. Results proved the two hypotheses understudy showing Job stress-related presenteeism significant statistical relationship with organizational productivity. Error management moderating effect on the relationship between Job stress-related presenteeism and organizational productivity was proven. |
|---|---|
| ISSN: |
2090-3782 |
عناصر مشابهة
-
The Relationship between Workplace Self-Compassion and Job Satisfaction: A Field Study amongst Schools in Egypt
بواسطة: Riad, Amira Abdelaziz Mohamed منشور: (2023) -
The Relationship between Employee Engagement and Organizational Citizenship Behavior: An Empirical Study on Academic Staff Members at Ain Shams University
بواسطة: Riad, Amira Abdelaziz Mohamed منشور: (2015) -
The Mediating Role of Job Stress in the Relationship between Organizational Change and Job Satisfaction in Telecommunication Companies in Jordan
بواسطة: هياجنة، نجدة محمد زين منشور: (2019) -
The Impact of Organizational Resilience on Job Stress: The Moderating Role of Experience during COVID- 19 Pandemic in Egypt
بواسطة: Omar, Amira Mohamed Ahmed منشور: (2021) -
The Moderating Effect of Job Involvement on the Relationship between Job Satisfaction and Organizational Commitment: Evidence from Jordan
بواسطة: غنيم، فرح مروان منشور: (2019)
