ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الرضا الوظيفي وعلاقته بعوامل ا...>الوصف

الرضا الوظيفي وعلاقته بعوامل الشخصية لدى عينة من موظفي البريد السعودي بمدينة جدة من الجنسين

العنوان بلغة أخرى: Job Satisfaction and its Relationship to Personality Factors for a Sample of Saudi Post Employees in Jeddah, of Both Genders
المصدر: المجلة العربية للنشر العلمي
الناشر: مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح
المؤلف الرئيسي: الغامدي، محمد أحمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Alghamdi, Mohammed Ahmed M.
مؤلفين آخرين: جنان، الأمين (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع32
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: حزيران
الصفحات: 201 - 219
ISSN: 2663-5798
رقم MD: 1435641
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
الاستقرار الوظيفي | العلاقات الإنسانية | مستوى الرضا | السعودية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الرضا الوظيفي | عوامل الشخصية | البريد السعودي | جدة | Job Satisfaction | Personality Factors | Saudi Post | Jeddah
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

4

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين الرضا الوظيفي وعوامل الشخصية (العصابية، الانبساطية، الذهانية) في ضوء بعض المتغيرات لدى موظفي البريد السعودي، وقد تكون مجتمع الدراسة من جميع منسوبي مؤسسة البريد السعودي بمدينة جدة وعددهم تقريبا (1600)، وتم اختيار عينة منهم بطريقة عشوائية مقدارها (150) موظف وموظفة (128 ذكور، 22 إناث)، استخدم في هذه الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وللتحقق من فرضيات الدراسة استعمل مقياس الرضا الوظيفي (الدمنهور، وآخرون، 2013 م)، ومقياس إيزنك الأبعاد الشخصية المقنن على البيئة السعودية (لرويتع عبد الله، والشريفي حمود، 2005 م)، وقد استخدم في تحليل النتائج معامل ارتباط بيرسون، والتحليل العاملي، واختباري t و z لمعالجة الفروض. وتوصلت نتائج الدراسة إلى أنه توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الرضا الوظيفي والعصابية والانبساطية، ولا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الرضا الوظيفي والذهانية، وتوجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الرضا الوظيفي والعصابية لدى الجنسين، وأوصت الدراسة بضرورة اهتمام إدارة البريد السعودي بالمشكلات التي تواجه العاملين فيه والعمل على تلبية احتياجاتهم المهنية وتحسين ظروف العمل في المؤسسة.

The study aimed to identify the relationship between job satisfaction and personality factors (neuroticism, extraversion, psychosis) in light of some variables among Saudi Post employees, and the study population may be from all employees of the Saudi Post Corporation in Jeddah (1600), and a random sample of (150) was selected. An employee and employee (122 males, 28 females), used in this study the descriptive and analytical approach, and to verify the hypotheses of the study, the job satisfaction scale (for Damanhour, et al., 2013), and the Eisenck scale for personality dimensions codified on the Saudi environment (by Rawait Abdullah and Al-Sharifi Hammoud, 2005 AD), And the Pearson correlation coefficient, factor analysis, and t and Z tests were used in the analysis of the results to treat the hypotheses. The results of the study concluded that there is a statistically significant relationship between job satisfaction, neuroticism, and extroversion, and there is no statistically significant relationship between job satisfaction and psychosis, and there is a statistically significant relationship between job satisfaction and neuroticism among both sexes, and the study recommended the need for the Saudi Post Administration to pay attention to the problems facing workers. In it and work to meet their professional needs and improve working conditions in the institution.
ISSN: 2663-5798

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.