| LEADER |
04897nam a22002537a 4500 |
| 001 |
2182569 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الأردن
|
| 100 |
|
|
|a الغامدي، محمد أحمد
|g Alghamdi, Mohammed Ahmed M.
|e مؤلف
|9 759553
|
| 245 |
|
|
|a الرضا الوظيفي وعلاقته بعوامل الشخصية لدى عينة من موظفي البريد السعودي بمدينة جدة من الجنسين
|
| 246 |
|
|
|a Job Satisfaction and its Relationship to Personality Factors for a Sample of Saudi Post Employees in Jeddah, of Both Genders
|
| 260 |
|
|
|b مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح
|c 2021
|g حزيران
|
| 300 |
|
|
|a 201 - 219
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين الرضا الوظيفي وعوامل الشخصية (العصابية، الانبساطية، الذهانية) في ضوء بعض المتغيرات لدى موظفي البريد السعودي، وقد تكون مجتمع الدراسة من جميع منسوبي مؤسسة البريد السعودي بمدينة جدة وعددهم تقريبا (1600)، وتم اختيار عينة منهم بطريقة عشوائية مقدارها (150) موظف وموظفة (128 ذكور، 22 إناث)، استخدم في هذه الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وللتحقق من فرضيات الدراسة استعمل مقياس الرضا الوظيفي (الدمنهور، وآخرون، 2013 م)، ومقياس إيزنك الأبعاد الشخصية المقنن على البيئة السعودية (لرويتع عبد الله، والشريفي حمود، 2005 م)، وقد استخدم في تحليل النتائج معامل ارتباط بيرسون، والتحليل العاملي، واختباري t و z لمعالجة الفروض. وتوصلت نتائج الدراسة إلى أنه توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الرضا الوظيفي والعصابية والانبساطية، ولا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الرضا الوظيفي والذهانية، وتوجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الرضا الوظيفي والعصابية لدى الجنسين، وأوصت الدراسة بضرورة اهتمام إدارة البريد السعودي بالمشكلات التي تواجه العاملين فيه والعمل على تلبية احتياجاتهم المهنية وتحسين ظروف العمل في المؤسسة.
|b The study aimed to identify the relationship between job satisfaction and personality factors (neuroticism, extraversion, psychosis) in light of some variables among Saudi Post employees, and the study population may be from all employees of the Saudi Post Corporation in Jeddah (1600), and a random sample of (150) was selected. An employee and employee (122 males, 28 females), used in this study the descriptive and analytical approach, and to verify the hypotheses of the study, the job satisfaction scale (for Damanhour, et al., 2013), and the Eisenck scale for personality dimensions codified on the Saudi environment (by Rawait Abdullah and Al-Sharifi Hammoud, 2005 AD), And the Pearson correlation coefficient, factor analysis, and t and Z tests were used in the analysis of the results to treat the hypotheses. The results of the study concluded that there is a statistically significant relationship between job satisfaction, neuroticism, and extroversion, and there is no statistically significant relationship between job satisfaction and psychosis, and there is a statistically significant relationship between job satisfaction and neuroticism among both sexes, and the study recommended the need for the Saudi Post Administration to pay attention to the problems facing workers. In it and work to meet their professional needs and improve working conditions in the institution.
|
| 653 |
|
|
|a الاستقرار الوظيفي
|a العلاقات الإنسانية
|a مستوى الرضا
|a السعودية
|
| 692 |
|
|
|a الرضا الوظيفي
|a عوامل الشخصية
|a البريد السعودي
|a جدة
|b Job Satisfaction
|b Personality Factors
|b Saudi Post
|b Jeddah
|
| 700 |
|
|
|a جنان، الأمين
|g Djenane, Elamine
|e م. مشارك
|9 759552
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 011
|e Arab journal for scientific publishing
|f al-Mağallaẗ al-ʿarabiyyaẗ li-l-našr al-ilmī
|l 032
|m ع32
|o 2502
|s المجلة العربية للنشر العلمي
|v 000
|x 2663-5798
|
| 856 |
|
|
|u 2502-000-032-011.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1435641
|d 1435641
|
