| LEADER |
04630nam a22002417a 4500 |
| 001 |
2182714 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الأردن
|
| 100 |
|
|
|9 759633
|a أحمد، عبدالهادي نبيه
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a الجوانب الشخصية للعاملين بالبنوك الحكومية التجارية وتأثيرها على دور إدارة الموارد البشرية:
|b دراسة استطلاعية داخل البنوك الحكومية التجارية
|
| 260 |
|
|
|b مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح
|c 2021
|g تموز
|
| 300 |
|
|
|a 175 - 197
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تعتبر إدارة الموارد البشرية أداة فعالة وضرورية، حيث تدعو إلى التحسين المستمر والملزم لجميع الإجراءات التي تقدم الخدمات لتحقيق رضا العاملين في البنوك، ونظرا لتنوع طرق وأساليب تقديم الخدمة المصرفية في البنوك فان العناصر المكونة لإدارة الموارد البشرية تكون متعددة الجوانب والأبعاد وتشمل مفاهيم إدارية وفنية وسلوكية واجتماعية يجب الانتباه إليها. يتناول هذا الفصل الإطار العام للدراسة ويشمل استعراض لبعض الدراسات السابقة العربية والأجنبية في مجال البحث، مع تقديم نبذة عن كل من القطاع المصرفي المصري، البنوك التجارية الحكومية، واستعراض دور الجهاز المصرفي في تمويل الاستثمار وإدارة البنوك والمصارف، تلي ذلك عرض للدراسة الاستطلاعية التي قامت بها الباحثة موضحة خلالها كيفية اختيار دور إدارة الموارد البشرية وحساب كل من الصدق والثبات لهذا النموذج، واستعراض أهم نتائج الدراسة الاستطلاعية من تحديد لكل من مشكلة، وأهداف وفروض الدراسة، وأخيرا عرض لكيفية تحديد لكل من مجتمع وعينة الدراسة، وهيكل ومحددات الدراسة، واهم الأساليب الإحصائية المستخدمة.
|b Human resources management is an effective and necessary tool, as it calls for continuous and binding improvement of all procedures that provide services to achieve the satisfaction of workers in banks, and given the diversity of ways and methods of providing banking service in banks, the components of human resources management are multifaceted and dimensional and include administrative, technical, behavioral and social concepts You should pay attention to it. This chapter deals with the general framework of the study and includes a review of some previous Arab and foreign studies in the field of research, with an overview of each of the Egyptian banking sector, government commercial banks, and a review of the role of the banking system in financing investment and managing banks and banks, followed by a presentation of the exploratory study that it carried out The researcher explained during which how to choose the role of human resource management, and to calculate each of the validity and reliability of this model, and to review the most important results of the exploratory study from defining each of the problems, objectives and hypotheses of the study, and finally a presentation of how to determine each of the community and study sample, the structure and determinants of the study, and the most important statistical methods used.
|
| 653 |
|
|
|a البنوك التجارية الحكومية
|a إدارة الموارد البشرية
|a الأداء الوظيفي
|a الرضا الوظيفي
|
| 700 |
|
|
|a المنهاوي، عبدالحكيم عبدالرحمن
|g Al-Menhawi, Abdel-Hakim
|e م. مشارك
|9 712256
|
| 700 |
|
|
|9 759634
|a الخولي، جليلة عبدالفتاح
|e م. مشارك
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 008
|e Arab journal for scientific publishing
|f al-Mağallaẗ al-ʿarabiyyaẗ li-l-našr al-ilmī
|l 033
|m ع33
|o 2502
|s المجلة العربية للنشر العلمي
|v 000
|x 2663-5798
|
| 856 |
|
|
|u 2502-000-033-008.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1435786
|d 1435786
|
