ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الهجرة السرية للموظف الجزائري...>الوصف

الهجرة السرية للموظف الجزائري في ظل مناخ الاتصال التنظيمي للمؤسسة الجزائرية: دراسة ميدانية بالمؤسسة التربوية عبيد عبيد بولاية تبسة

العنوان بلغة أخرى: The Secret Immigration of the Algerian Employee in Light of the Organizational Communication Climate of the Algerian Institution: A Field study at the Educational Institution Abeid Abeid in the State of Tebessa
المصدر: المجلة الدولية للاتصال الاجتماعي
الناشر: جامعة عبد الحميد بن باديس مستغانم - كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية - مخبر الدراسات الإعلامية والاتصالية
المؤلف الرئيسي: جمال، مباركية (مؤلف)
المجلد/العدد: مج10, ع4
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 315 - 331
DOI: 10.53284/2120-010-004-020
ISSN: 2437-1181
رقم MD: 1435868
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
المؤسسات التربوية | الموارد البشرية | الهجرة السرية | المناخ التنظيمي | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
مناخ تنظيمي | موظف | الهجرة السرية | مؤسسة جزائرية | Connection | Organizational Climate | Employée | Secret Immigration | Algerian Institution
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن ظاهرة مست عديد الكفاءات من الموظفين بالمؤسسات الجزائرية على اختلاف النشاطات التي تقدمها، فبعد محاولات الحد من هجرة الأدمغة، برز أسلوب جديد للهجرة تمثل في الهجرة غير الشرعية، والتي أصبحت في السنوات الأخيرة لا تقتصر فقط على فئة الشباب البطال بل تعدى ذلك إلى موظفي القطاع العمومي أو الخاص، والتي صارت من بين التهديدات الجديدة التي تمس المؤسسات الجزائرية. وقد تم الاعتماد على منهج الوصفي وعلى أسلوب المسح الشامل كأسلوب للمعاينة في المؤسسة التربوية وقد تم الاعتماد على استمارة الاستبيان كأداة لجمع البيانات وقد تم التوصل إلى كون الوضعية السائدة داخل المناخ الذي يتم الاتصال فيه بشكل تنظيمي يؤثر في دفع الفرد الموظف نحو الهجرة بالإضافة إلى التوصل إلى كون العوامل النفسية والاجتماعية والتنظيمية من أهم العوامل المؤدية للهجرة السرية بشكل جذري.

This study aimed at revealing the phenomenon of the loss of many competencies of employees in Algerian institutions, regardless of the various activities they provide. After attempts to curb the brain drain, a new method of immigration emerged, represented in illegal immigration. In recent years, this has become not only limited to the category of unemployed youth, but also to employees of the public or private sector, which has become among the new threats affecting Algerian institutions. The descriptive approach and the comprehensive survey method were relied upon as a method of sampling in the educational institution, and the questionnaire was relied upon as a tool for data collection. within the climate in which communication takes place in an organizational manner affects the push of the individual employee towards emigration, in addition to reaching the fact that the psychological, social and organizational are among the most important factors leading to clandestine migration in a radical way.
ISSN: 2437-1181

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.