| LEADER |
04222nam a22002417a 4500 |
| 001 |
2183031 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الأردن
|
| 100 |
|
|
|9 341297
|a فرح، فدوى أبو الحسن محمد
|e مؤلف
|g Farah, Fadwa Abu Elhassan Mohammed
|
| 245 |
|
|
|a أثر تطبيق سياسات إدارة الموارد البشرية على أداء العاملين بالتطبيق على المصارف السودانية
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Human Resources Management Policies on Employee’s Performance:
|b Study Applied to Sudanese Bank
|
| 260 |
|
|
|b مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح
|c 2019
|g يوليو
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 31
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة إلى قياس أثر سياسات الموارد البشرية على أداء العاملين، وقد تم تطبيقها على عينة من العاملين في كل من مصرفي فيصل الإسلامي والتضامن الإسلامي بالخرطوم- السودان. واستخدم في الدراسة المنهج التحليلي الوصفي، ومنهج دراسة الحالة وقد كشفت النتائج عن وجود علاقة ارتباط موجبة بين سياسات الموارد البشرية والأداء في كلا المصرفين موضع الدراسة في متغيرات الإنتاجية والجودة والبيئة وأن سياسات الموارد البشرية تطبق في المصرفين موضوعي الدراسة بنسبة مرتفعة من عينة البحث موضوع الدراسة. كما أوصت الدراسة بضرورة الاهتمام بإدارة الموارد البشرية كإدارة لها تأثيراتها على الأداء من حيث الاهتمام بتخطيط الموارد البشرية وأن يكون متسقا مع أهداف المنظمة ملائما للحاضر مستشرفا للمستقبل واستقطاب الكوادر البشرية المؤهلة وتدريبها ووضع نظام متقدم لبرنامجي الحوافز والتعويضات وتقويم أداء الموارد البشرية، كما قدمت مقترحات الدراسات مستقبلية في نفس المجال.
|b The objective of this study was to measure the impact of human resources policies on the performance of employees. It was applied to a sample of employees of Faisal Tadamon Islamic Bank in Khartoum, Sudan. Islamic Bank and The descriptive The descriptive analytical approach and the case study methodology were used in the study. The results revealed a positive correlation between human resources policies and employee's performance in both studied banks in productivity, quality and environment variables. It also revealed that human re resources policies are highly applied in both banks subject of the study. The study recommended the importance of human resources management as a management with a considerable impact on performance in terms of human resources planning and it should be consistent with the objectives of the organization, suitable for the present, looking forward to the future, attracting and training qualified human cadres, developing an advanced system of incentives and compensation programs and assessing the performance of human resources. Researcher also suggested future study in the same field.
|
| 653 |
|
|
|a إدارة الموارد البشرية
|a السياسات الإدارية
|a الأداء الوظيفي
|a البنوك الإسلامية
|a السودان
|
| 692 |
|
|
|a سياسات
|a الإنتاجية
|a الجودة
|a البيئة
|b Policies
|b Productivity
|b Quality
|b Environment
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 005
|e Arab journal for scientific publishing
|f al-Mağallaẗ al-ʿarabiyyaẗ li-l-našr al-ilmī
|l 009
|m ع9
|o 2502
|s المجلة العربية للنشر العلمي
|v 000
|x 2663-5798
|
| 856 |
|
|
|u 2502-000-009-005.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1436100
|d 1436100
|
